关于外籍员工离境时工资的发放时间，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的内部规章制度，但无论如何，工资的发放都应当遵循及时、足额的原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间关于工作条件、工资待遇等事项的书面协议。如果劳动合同中明确规定了外籍员工离境时工资的发放时间，那么公司应当按照合同中的约定来执行。
   • 例如，合同可能规定员工在离境前需完成所有工作交接，并在离境后的某个具体日期（如离境后的第一个发薪日）领取工资。

2. 公司内部规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部规章制度，这些制度也可能涉及员工离境时工资的发放问题。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度来执行。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在中国，劳动法律法规对工资的发放有明确的强制性规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规要求雇主必须按时足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣。虽然这些法律法规没有直接规定外籍员工离境时工资的具体发放时间，但它们为工资发放提供了基本的法律框架和原则。
   • 具体来说，如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定及时足额支付外籍员工离境时的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于外籍员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于工资发放的条款，并确保自己理解并同意这些条款。
   • 如果对合同中的条款有疑问或不明确的地方，应当及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
   • 在离境前，外籍员工也可以与公司协商确定工资的发放时间，并确保这一时间符合自己的期望和需要。

总结来说，外籍员工离境时工资的发放时间主要取决于劳动合同中的约定和公司的内部规章制度。在签订劳动合同时，外籍员工应当仔细阅读并理解合同中的相关条款；在离境前，也可以与公司协商确定工资的发放时间。如果公司未按照约定或规定及时足额支付工资，员工有权采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。