若劳动合同中未明确写明年薪标准，您可以通过以下方式维护自身权益：

1. 核查其他书面文件
   首先检查入职时签署的录用通知书、offer letter、薪酬确认单等文件，这些文件若明确记载了年薪数额及构成（如基本工资、绩效奖金、补贴等），可作为重要证据。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款，但若未写入合同，其他书面文件经双方确认后同样具有法律效力。

2. 收集实际履行证据
   若公司长期按固定标准发放工资（如每月转账记录显示固定金额），可整理银行流水、工资条、考勤记录等材料，证明双方已实际履行某一薪酬标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行主要权利义务的，可视为存在劳动关系，薪酬标准可参照实际履行情况认定。

3. 与公司协商补充条款
   可主动向公司提出签订《劳动合同补充协议》，明确年薪标准及支付方式。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头约定。若公司拒绝补充，可要求人力资源部门出具书面说明，为后续维权留存证据。

4. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在故意隐瞒薪酬、克扣工资等行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资发放记录、工作证明等材料，监察部门将介入调查并责令公司整改。

5. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未足额发放的工资差额及经济补偿。仲裁时需重点证明：

   • 双方存在劳动关系（可通过工牌、考勤记录等证明）；
     
   • 实际薪酬标准（如银行流水、同事证言等）；
     
   • 公司未足额支付的事实（如工资条显示金额低于约定标准）。

风险提示：

• 若完全无书面证据，仅凭口头约定主张高薪，可能面临举证困难，建议优先通过协商或补充协议固定证据。
  
• 避免因索要薪酬与公司发生激烈冲突，保留沟通记录的同时注意方式方法，防止公司以“严重违反规章制度”为由解除合同。
  

如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如入职时间、工资发放方式等），我将为您分析证据链并制定维权策略。