结论：从公司法务和内部控制的角度来看，出纳岗位通常不应兼任稽核（如审核员工报销）的工作，因为这违反了内部控制中的不相容职务分离原则。
详细分析：
不相容职务分离原则：
- 在企业内部控制中，不相容职务分离是一项基本原则。它要求将那些如果由一个人担任既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务进行分离。出纳岗位主要负责现金和银行存款的收付，而稽核岗位则负责审核相关凭证和账目，确保财务信息的准确性和合规性。将这两个岗位合并，无疑增加了错误和舞弊的风险。
出纳与稽核的职责冲突：
- 出纳的主要职责是确保资金的安全和准确收付，他们通常不直接参与财务信息的记录和审核。而稽核（如审核员工报销）则需要对财务信息的真实性和合规性进行审查，这要求稽核人员具备较高的独立性和客观性。如果出纳同时兼任稽核工作，他们可能会因为自身利益或压力而放松审核标准，从而损害公司的利益。
法律法规与内部规定：
- 虽然具体的法律法规可能并未明确规定出纳不能兼任稽核工作，但许多公司的内部规章制度和内部控制手册都会明确这一点。此外，从行业最佳实践的角度来看，不相容职务分离也是被广泛接受和推崇的。
潜在风险与后果：
- 如果出纳兼任稽核工作，可能会引发一系列潜在风险，如资金挪用、虚假报销等。这些行为不仅会损害公司的财务状况，还可能对公司的声誉和长期发展造成负面影响。一旦这些行为被发现，公司还可能面临法律诉讼和监管处罚。
建议：
- 调整岗位设置：公司应重新审视其岗位设置，确保出纳和稽核等不相容职务得到妥善分离。这有助于降低错误和舞弊的风险，提高公司内部控制的有效性。
- 加强培训与监督：对于已经存在出纳兼任稽核情况的公司，应加强对相关人员的培训和监督，确保他们了解并遵守内部控制原则和相关法律法规。同时，公司还应建立有效的监督机制，定期对财务活动进行审计和检查。
- 完善内部规章制度：公司应完善其内部规章制度和内部控制手册，明确各岗位的职责和权限，以及不相容职务分离的原则和要求。这有助于为公司提供一个清晰、明确的操作指南，降低操作风险。
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