结论前置：工伤赔偿中，公司需要承担的赔偿项目主要包括停工留薪期工资、护理费（停工留薪期内）、一次性伤残就业补助金（在特定条件下），以及若公司未缴纳工伤保险时，需承担本应由工伤保险基金支付的部分费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解析：
一、公司直接承担的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，公司需按月支付职工原工资福利待遇。
护理费（停工留薪期内）：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 解析：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，公司需安排护理或支付护理费。
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，五级至十级伤残的职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 解析：这一赔偿项目是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司未缴纳工伤保险时需承担的费用
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担本应由工伤保险基金支付的部分费用，包括但不限于：
医疗费：
- 职工治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，本应由工伤保险基金支付，但公司未缴纳工伤保险时，需由公司承担。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，公司未缴纳工伤保险时，需由公司承担。
其他工伤保险基金支付的费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费（评定伤残后）、一次性工伤医疗补助金等，若公司未缴纳工伤保险，均需由公司承担。
三、特殊情况下的赔偿项目
因工死亡：
- 若职工因工死亡，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金中的部分责任（若公司未缴纳工伤保险，则全部由公司承担）。但通常情况下，这些费用由工伤保险基金支付，公司需确保已为职工缴纳工伤保险。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，伤残津贴由工伤保险基金支付。但对于五至六级伤残且难以安排工作的职工，若公司未缴纳工伤保险，伤残津贴也需由公司承担。
总结与建议：工伤赔偿项目繁多，公司需承担的赔偿项目主要取决于是否已为职工缴纳工伤保险以及工伤的具体情况。为确保职工的合法权益得到保障，公司应依法为职工缴纳工伤保险。若发生工伤事故，公司应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法律法规的规定支付相应的赔偿费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。