工伤认定后，职工的休假时间从医疗机构出具诊断证明并确定停工留薪期之日起开始计算。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的确定与开始
时间确定：
- 停工留薪期是根据职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定的。这一期间旨在让工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，而无需担心工作问题。
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，即总期限最长可达24个月。
开始时间：
- 停工留薪期从医疗机构出具诊断证明并确定之日起开始计算。这意味着，一旦医疗机构确认了职工的伤情并给出了停工留薪期的建议，职工就可以开始享受这一期间的休假权益。
二、停工留薪期内的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有待遇，确保职工在经济上不会因工伤而受到影响。
护理待遇：
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应护理费用。这进一步保障了工伤职工在康复期间的生活质量。
三、康复期休假与待遇
康复期确定：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的工伤职工，康复期间视为工伤医疗期，享受与停工留薪期相同的待遇。
外地就医费用：
- 若康复治疗需到外地就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。这减轻了工伤职工因外地就医而产生的经济负担。
四、其他注意事项
带薪年休假不受影响：
- 工伤假并不影响职工的带薪年休假权益。两者相互独立，不冲突。这意味着，工伤职工在享受工伤假的同时，仍然有权享受带薪年休假。
争议解决：
- 对于停工留薪期有争议的，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认时长。这为工伤职工和用人单位提供了一个公正、权威的争议解决机制。
总结与建议：
工伤认定后，职工的休假时间从医疗机构出具诊断证明并确定停工留薪期之日起开始计算。在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变，并由所在单位负责护理或支付护理费用。若需康复治疗或外地就医，也应享受相应的待遇和报销。作为工伤职工，应了解自己的权益和待遇，并在必要时向用人单位或相关部门主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。