过了两年医疗期后，您当然可以辞职，但具体情形和后果需根据实际情况和法律规定来详细分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答：
一、员工主动辞职
辞职权利：
- 作为员工，您享有辞职的自由。无论医疗期是否已满，您都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。
辞职程序：
- 辞职时，建议您提前通知用人单位，并按照单位规定的程序办理离职手续。这有助于维护良好的职业关系，并确保您的离职过程顺利无阻。
经济补偿：
- 在您主动辞职的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果您与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么双方可以就此达成协议。
二、用人单位辞退
若您考虑的是用人单位在医疗期满两年后能否辞退您，以及辞退的合法性和后果，那么需要分情况讨论：
合法辞退：
- 经济性裁员：如果用人单位因特定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，且您符合被裁减的条件，那么用人单位可以依法进行经济性裁员。在此情况下，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 不能胜任工作：如果您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。同样，在此情况下，用人单位也需支付经济补偿。
- 协商解除劳动合同：用人单位与您协商一致，可以解除劳动合同。协商解除时，经济补偿的标准由双方协商确定，但一般不低于法定标准。
违法辞退：
- 如果用人单位在医疗期过后无故辞退您，且不符合上述合法辞退的情形，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样遵循月工资三倍和年限十二年的限制）。
特殊保护期的考虑：
- 对于某些特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工），法律提供了额外的保护。在这些特殊保护期内，用人单位不得随意辞退员工，否则将承担更严重的法律责任。但您的情况并不属于这些特殊保护期，因此不适用此规定。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 在辞职或面临辞退时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
与用人单位沟通：
- 与用人单位保持良好沟通，了解单位的意图和程序，有助于您更好地应对辞职或辞退问题。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞职或辞退问题存在疑虑或争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，过了两年医疗期后，您当然可以辞职。但具体情形和后果需根据实际情况和法律规定来详细分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。