医院服务期满了，您是可以辞职的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，一旦服务期（通常作为劳动合同的一部分或附加条款）结束，您与医院之间的劳动关系自然终止，您有权选择不再续签劳动合同，从而离职。
服务期与违约金：
- 如果在服务期内，医院为您提供了专项培训费用并约定了服务期，那么在服务期内离职，您可能需要按照约定支付违约金。但一旦服务期满，这一限制就不再适用，您无需再支付违约金即可离职。
二、实际操作角度
离职手续：
- 无论服务期是否满，离职时都需要办理一系列离职手续，如工作交接、归还医院财物等。服务期满后离职，同样需要完成这些手续，以确保双方权益得到保障。
医院态度：
- 尽管法律上您有权在服务期满后离职，但实际操作中，医院的态度和政策也可能影响您的离职过程。如果医院对离职有特别规定或要求，建议您提前与医院沟通，了解并遵守相关规定。
三、特殊情况考虑
公务员或事业单位员工：
- 如果您是公务员或事业单位员工，且签订了服务期协议，那么即使服务期满，也可能需要遵守一些特定的离职规定。但这种情况通常不适用于医院的一般员工。
竞业限制：
- 如果您与医院签订了竞业限制协议，那么在离职后的一段时间内，您可能不得从事与医院相竞争的业务。但这与服务期是否满无直接关系，而是取决于竞业限制协议的具体内容。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定离职前，建议您提前与医院沟通，了解医院的离职政策和手续要求，以便更好地规划离职过程。
保留证据：
- 在办理离职手续时，建议您保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。
法律咨询：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：医院服务期满了，您是有权辞职的。但在离职过程中，仍需遵守相关法律法规和医院的规定，办理好离职手续，以确保双方权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。