您好，关于您提出的“离职时间算主动离职吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键的法律概念。

在劳动法中，并没有“自动离职”这一说法，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。当您决定离职，并按照法律规定或公司规定提前通知了用人单位，这通常被视为主动离职。具体来说，按照《劳动合同法》第37条的规定，正式员工需要提前30天，试用期员工需要提前3天，以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅包括传统的纸质文件，根据相关法律解释，通过电子邮件、微信等电子数据交换方式，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，也视为书面形式。

现在，我们回到您的问题本身。如果您已经按照法律规定或公司规定，提前通知了用人单位您的离职时间，并且这个通知是以书面形式（包括电子形式）给出的，那么您的离职就是主动离职。离职时间就是您通知中明确提到的，您将停止为公司工作的日期。

然而，如果您没有提前通知用人单位，或者通知的方式不符合法律规定（比如只是口头通知而没有书面记录），那么用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，将您的离职视为违反规定的行为，这可能会影响到您的离职手续办理、工资结算以及可能的离职补偿等。

另外，我还想提醒您注意，有些企业可能会试图通过一些手段来规避法律责任，比如伪造“自动离职”记录或诱导员工签署不利的离职文件。因此，在离职过程中，您一定要保留好所有相关的书面证据，包括离职通知、考勤记录、工资流水等，以备不时之需。

总的来说，离职时间是否算主动离职，主要取决于您是否按照法律规定或公司规定提前通知了用人单位，并且这个通知是以合法有效的书面形式给出的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。