自己离职能领申请补贴吗-马吉刚律师

自己离职能领申请补贴吗-马吉刚律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

您好，关于您提出的“自己离职能否申请补贴”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及您是否符合相关的申领条件。

首先，我们需要明确的是，如果您是出于个人主观意愿主动向用人单位提出辞职的，那么通常情况下，您是不符合领取失业保险金的条件的。因为申领失业保险金的一个基本条件就是“非因本人意愿中断就业”。

那么，哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”呢？根据相关规定，这主要包括以下几种情形：

劳动合同终止的，比如劳动合同期满或者用人单位主体资格消亡等。
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
被用人单位解除劳动合同的，比如因用人单位生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同，或者因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同等。
劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，这通常指的是因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同的情况。
法律、法规、规章规定的其他情形。

如果您的情况符合上述任何一种“非因本人意愿中断就业”的情形，并且您在职期间已经参加了失业保险，且参保缴费满1年以上，那么您就有可能符合领取失业保险金的条件。不过，具体的领取期限和标准还会根据您的缴费年限来确定。

另外，如果您主动辞职但不符合领取失业保险金的条件，您还可以关注当地是否有其他针对失业人员的补贴政策或者救助措施。有些地区可能会提供失业补助金、临时生活补助等，以帮助失业人员度过难关。

总的来说，自己离职能否申请补贴主要取决于离职原因和是否符合相关申领条件。如果您对此还有疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保经办机构或者相关部门，以获取更准确和详细的信息。

您好，关于您提出的“自己离职能领取什么补贴”的问题，这主要取决于您离职的具体情况和当地的政策规定。一般来说，如果您是出于本人主观意愿主动向用人单位提出辞职的，那么您通常不符合领取失业保险金的条件。因为申领失业保险金有一个基本条件，即“非因本人意愿中断就业”。根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”主要指的是以下几种情况：劳动合同终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除、被用人单位解除劳动合同，以及劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同等。然而，尽管主动辞职的失业人员可能不符合领取失业保险金的条件，但在某些情况下，您仍然有可能领取到失业补助金。这主要取决于您所在地区的具体政策以及您是否符合相关的领取条件。失业补助金通常是为了帮助那些暂时失去收入来源的失业人员度过难关而设立的，其领取条件和标准可能因地区而异。因此，我建议您首先了解您所在地区的具体政策规定，包括失业补助金的领取条件、标准以及申请流程等。您可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、就业服务中心或者相关政府网站来获取这些信息。如果您符合领取失业补助金的条件，那么您可以按照当地规定的流程进行申请。通常，您需要准备一些必要的材料，如身份证明、离职证明、银行账户信息等，并填写相关的申请表格。在提交申请后，相关部门会对您的申请进行审核，如果审核通过，您就可以领取到失业补助金了。总的来说，主动辞职的失业人员能否领取到补贴主要取决于当地的政策规定和您的具体情况。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“自己离职是否可以申请劳动补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为。首先，我们需要明确的是：在一般情况下，如果劳动者是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）进行离职，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。这是因为这种离职行为是基于劳动者的个人选择，而非用人单位的过错或违法行为导致的。然而，也存在一些特殊情况，即使用人单位没有直接提出解除劳动合同，但如果其存在以下违法或违约行为，劳动者因此主动离职的，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金：未提供约定的劳动保护或条件：比如用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的工作设备、安全防护措施或擅自变更工作地点、岗位等，影响了劳动者的正常工作。未及时足额支付工资：这包括无故拖欠、克扣工资或未按约定时间和金额支付工资的情况。如果用人单位经常延迟发放工资或不足额支付，劳动者有权以此为由离职并要求经济补偿。未依法缴纳社保费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果未按规定缴纳，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。规章制度违法损害权益：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益，比如规定过长的工作时间、不支付加班费等，劳动者可以据此离职并要求补偿。劳动合同无效：如果劳动合同是因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的，导致劳动合同无效，劳动者发现后可以主动离职并要求补偿。强迫劳动或危及安全：如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。关于经济补偿的计算方法：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最后，给您一些实际操作建议：如果您认为自己符合上述可获得经济补偿的情形，建议您首先收集并保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片或视频等。然后，您可以与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。综上所述，自己离职是否能申请劳动补偿，关键在于离职的原因和用人单位的行为。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工主动离职时，通常情况下是没有经济补偿金的，但在特定情形下可以获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、无经济补偿金的情形在大多数情况下，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么员工通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。二、有经济补偿金的特殊情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种特殊情形时，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，要求员工在危险、恶劣且不符合国家规定的劳动环境中工作。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为员工缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规，损害员工权益：如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理条款。劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。协商一致解除（用人单位提出动议）：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向员工支付经济补偿金。员工因特殊原因无法继续工作：患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求用人单位支付经济补偿。三、经济补偿金的标准经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，月工资超过三倍的按三倍计算且年限最高不超过十二年）四、建议与注意事项如果员工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，则用人单位无需支付经济补偿金。员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。如果员工认为用人单位存在过错或符合特殊情形，有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。综上所述，员工主动离职时是否能获得经济补偿金，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：自己辞职在一般情况下是无法申请经济补偿的，但在用人单位存在特定违法或违约行为的情形下，劳动者主动辞职后仍有权要求经济补偿。一、一般情况下的主动辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的情况下，用人单位一般无需支付经济补偿金。这是因为主动辞职被视为劳动者基于个人意愿选择终止劳动关系，而非用人单位的过错所致。例如，你因为个人职业发展规划，想要跳槽到另一家公司，因此主动向当前用人单位提出辞职，这种情况下，你是无法获得经济补偿的。二、用人单位存在特定违法或违约行为时的主动辞职然而，当用人单位存在以下任一违法或违约行为时，劳动者主动解除劳动合同不仅合法，而且有权要求用人单位支付经济补偿金：未提供约定的劳动保护或条件：若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患、擅自变更工作地点或岗位等，严重影响劳动者正常工作，劳动者因此辞职可获经济补偿。比如，用人单位未提供必要的安全防护设备，导致你工作环境存在安全隐患，你可以此为由辞职并要求经济补偿。未及时足额支付工资：包括无故拖欠、克扣工资或未按约定时间和金额支付工资。例如，若用人单位经常延迟发放工资，或者无故克扣你的工资，你以此为由辞职，有权要求经济补偿。未依法缴纳社保费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，你可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。规章制度违法损害权益：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如规定加班无加班费、限制法定休假权利等，你因此辞职可获得经济补偿。劳动合同无效：若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定而无效，你提出辞职，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位在招聘时隐瞒关键工作信息，欺骗你签订合同，你发现后可以辞职并要求补偿。强迫劳动或危及安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可立即解除劳动合同并要求经济补偿。三、经济补偿的计算方法经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：工作年限满N年（N≥1）：经济补偿金 = N × 月工资工作年限满6个月以上不满1年：经济补偿金 = 1 × 月工资工作年限不满6个月：经济补偿金 = 0.5 × 月工资四、实际操作建议在面对可能涉及经济补偿的情况时，你应首先收集并保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频等，以证明用人单位的违法或违约行为。其次，你应与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。综上所述，虽然自己辞职在一般情况下无法申请经济补偿金，但在用人单位存在特定违法或违约行为的情形下，你仍有权要求经济补偿。在实际操作中，你应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“可以自己申报离职补偿吗”这一问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般情况下主动离职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者的离职行为是基于个人选择，而非用人单位的过错或违法行为。二、用人单位存在过错时可申请经济补偿然而，如果用人单位存在以下特定过错，劳动者即使主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患，用人单位未提供必要的劳动保护设备或条件。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖延工资发放、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险，未履行该义务则劳动者有权要求经济补偿。规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定过长的工作时间或不支付加班费等。劳动合同无效情形：如劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立，导致劳动合同无效。用人单位以暴力等手段强迫劳动：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。三、经济补偿的标准经济补偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、申报流程如果您符合上述可获得经济补偿的情形，您可以按照以下步骤申报离职补偿：收集证据：收集能够证明用人单位存在过错的证据，如工资条、工作记录、规章制度文本等。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，劳动者在主动离职时是否能申请经济补偿，关键在于用人单位是否存在过错或违法行为。如果您认为用人单位存在过错，并且符合上述可获得经济补偿的情形，那么您可以按照上述流程申报离职补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。

结论：自己写离职申请是否还能获得补偿，这主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况详细说明：员工主动辞职且无特定法定情形：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工通常无法获得经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关。员工主动辞职，且无用人单位过错的情况下，不符合经济补偿的支付条件。员工因用人单位过错而辞职：如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。操作建议：在这种情况下，员工应在辞职时明确说明辞职原因，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在后续维权时证明用人单位的过错。员工与用人单位协商一致辞职：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿以及补偿的数额，将取决于双方协商的结果。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但双方另有约定的除外。操作建议：在协商过程中，员工应明确自己的权益和诉求，并尽量将协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。额外建议：在决定辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果员工对辞职后的经济补偿有疑问或担忧，建议提前咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。在辞职过程中，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“自己离职能申请工龄补偿吗”这一问题，我需要从法律的角度为您详细解答。首先，通常情况下，员工主动辞职是无法要求工龄补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿的情形，一般并不包括员工主动离职的情况。这意味着，如果您是出于个人原因，如寻求更好的职业发展机会、家庭因素等，而主动向公司提出辞职，那么您通常无法获得工龄补偿。然而，也存在一些特殊情况，员工主动辞职也能获得补偿。具体来说，如果用人单位存在以下过错情形，导致员工被迫辞职，那么用人单位就需要支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因其他法定情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些特殊情况下，如果您能证明公司存在上述过错情形，并且您是因为公司的过错而主动解除劳动合同，那么公司就需要根据您在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。举个例子，如果您在公司工作了三年，并且能证明公司存在未依法为您缴纳社会保险费等过错情形，那么您因公司过错主动解除劳动合同后，公司就需要向您支付三个月工资的经济补偿。综上所述，自己离职是否能申请工龄补偿，取决于离职的原因和用人单位是否存在过错情形。如果您是出于个人原因主动辞职，那么通常无法获得工龄补偿；但如果用人单位存在过错导致您被迫辞职，那么您就有权要求公司支付经济补偿。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

关于技能提升补贴在离职后是否能申领的问题，这主要取决于您是否满足一定的条件，并且这些条件可能因地区而异。以下是一般性的解答，同时结合您提供的参考信息中的相关内容：一、申领条件概述通常，技能提升补贴的申领条件包括：参保缴费要求：您需要依规履行失业保险参保缴费义务一定年限（如1年或12个月以上），这通常是在职期间的要求。但部分地区也允许领取失业保险金的人员申领，这在一定程度上为离职后的人员提供了申领的可能性。证书要求：您需要取得初级、中级或高级技能职业资格证书或职业技能等级证书，并且这些证书需要在指定的查询系统（如“国家职业资格证书全国联网查询系统”或“技能人才评价证书全国联网查询网”）中能够核验到。申领时限：从证书核发之日起，您通常需要在一定时间内（如1年以内）向失业保险参保地或失业保险金申领地提出申领。二、离职后申领的可能性领取失业保险金期间：如果您在离职后正在领取失业保险金，并且满足上述的参保缴费要求和证书要求，那么您是有可能申领技能提升补贴的。因为部分地区明确允许领取失业保险金的人员申领此补贴。非领取失业保险金期间：如果您离职后没有领取失业保险金，但之前已经满足了参保缴费年限的要求，并且取得了相应的技能证书，那么是否能申领则取决于您所在地区的具体政策。有些地区可能要求您必须在在职期间申领，而有些地区则可能允许离职后的一定时间内申领。三、具体地区的政策差异以您提供的参考信息为例：武汉市：允许企业在职职工或领取失业保险金人员申领技能提升补贴，但并未明确说明离职后非领取失业保险金期间是否能申领。因此，如果您在武汉市离职后正在领取失业保险金，并且满足其他条件，那么是可以申领的。 2024年某地区（以宣城市为例）：同样允许企业在职职工或领取失业保险金人员申领，并且明确了申领方式和相关规定。这也暗示了离职后领取失业保险金期间是可以申领的。四、建议查询当地政策：由于技能提升补贴的申领条件可能因地区而异，因此建议您首先查询您所在地区的具体政策，了解离职后是否能申领以及具体的申领条件和流程。准备相关材料：如果您满足申领条件，那么请准备好相关的材料，如身份证、技能证书、失业保险参保记录或失业保险金领取记录等，以便在申领时能够顺利提交。及时申领：由于技能提升补贴的申领通常有时限要求，因此请您在取得技能证书后尽快查询当地政策并申领补贴，以免错过申领时机。综上所述，离职后是否能申领技能提升补贴取决于您是否满足当地的申领条件以及是否正在领取失业保险金。建议您查询当地政策以获取最准确的信息。

您好，关于您提出的“自愿离职能申请啥补助”的问题，这主要涉及到失业保险金的申请条件。以下是我为您详细梳理的解答：首先，需要明确的是，自愿离职通常是不符合申请失业保险金条件的。根据相关规定，领取失业保险金需要同时满足以下三个条件：按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务累计满一年：这意味着您需要在在职期间参加失业保险，并且单位和个人都按照规定缴纳了相应的保险费，且累计缴费时间满一年。非本人意愿中断就业：这是关键的一点。自愿离职，即个人主动提出辞职，并不属于“非本人意愿中断就业”的情形。因此，自愿离职的员工通常无法申请失业保险金。不过，如果用人单位依照劳动合同法规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情况则属于“非因本人意愿中断就业”，可以申请失业保险金。办理有效失业登记，并填写求职意愿：在失业后，您需要前往相关部门办理失业登记，并表明自己的求职意愿，这是申请失业保险金的必要步骤。关于公司更改离职原因的情况：如果您实际上是被公司辞退，但公司在离职证明上填写为“自愿离职”，导致您无法领取失业保险金，您可以采取以下措施维权：先跟公司协商：向用人单位提出书面异议，要求其更正离职证明上的离职原因。申请劳动仲裁：如果单位拒绝更正，您可以携带相关证据材料，如离职协议、工资结算单、工作交接记录等，直接申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系的真实原因。官方重新认定：根据相关规定，失业保险经办机构在读取社保信息系统的失业原因时，如果失业人员对失业原因提出异议，可以通过用人单位开具的终止或解除劳动关系证明等材料，对失业原因进行重新认定。关于失业保险金的领取期限和金额：失业保险金的领取期限根据您失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。至于每月能领取的金额，则根据当地的具体规定和您的缴费情况来确定。总结：自愿离职通常不符合申请失业保险金的条件。如果您实际上是被公司辞退但离职原因被错误填写，您可以通过协商、劳动仲裁或官方重新认定等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。