矫正人员往返两地上班的情况，需要结合具体的法律规定和实际情况来综合分析处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律层面的考量
矫正人员的法律地位：
- 矫正人员，通常指的是正在接受社区矫正或类似非监禁刑罚的人员。他们在法律上享有一定的权利，同时也需要履行相应的义务，如遵守矫正规定、定期报告等。
往返两地上班的合法性：
- 矫正人员往返两地上班本身并不违法，但关键在于是否违反了矫正规定或相关法律法规。例如，如果矫正规定要求矫正人员必须在特定区域内活动，那么未经批准擅自往返两地上班就可能构成违规。
相关法律法规：
- 具体应参考《中华人民共和国社区矫正法》及其相关实施细则，这些法规会明确规定矫正人员的活动范围、报告义务等。如果矫正人员需要往返两地上班，应首先确认这一行为是否符合法规要求。
二、实际操作层面的建议
与矫正机构沟通：
- 矫正人员应主动与所在地的矫正机构沟通，说明自己往返两地上班的原因和必要性，争取获得矫正机构的批准和支持。
制定合理的行程计划：
- 如果获得批准，矫正人员应制定合理的行程计划，确保能够按时参加矫正活动、履行报告义务，并避免影响正常工作。
保留相关证据：
- 矫正人员应保留往返两地的交通票据、工作证明等相关证据，以备矫正机构或相关部门查验。
三、可能面临的法律后果
违规处理：
- 如果矫正人员未经批准擅自往返两地上班，可能面临矫正机构的警告、记过等违规处理，甚至可能被提请撤销缓刑、撤销假释等。
法律责任：
- 在极端情况下，如果矫正人员的行为构成犯罪（如逃避矫正监管等），还可能面临刑事责任的追究。
四、特殊情况的处理
- 如果矫正人员因工作需要必须长期往返两地，且这一需求无法通过调整工作安排或居住地点来满足，那么可以考虑向矫正机构申请变更矫正地点或采取其他灵活措施。这需要根据具体情况和当地法规来具体操作。
总结与建议：矫正人员往返两地上班需要谨慎处理，既要确保符合法律法规和矫正规定的要求，又要尽量不影响正常工作和生活。建议矫正人员在遇到此类问题时，首先与矫正机构沟通并寻求指导，必要时可以咨询专业律师（即我，马吉刚律师，专注于劳动纠纷、经济犯罪领域）以获取更具体的法律建议。