要求支付加班费的案由通常是“追索劳动报酬纠纷”。以下是对这一问题的详细分析：
一、案由的定义与选择
案由，简单来说，就是案件的性质或类别。在劳动争议案件中，案由的选择对于确定案件的法律适用和审理方向至关重要。当劳动者要求用人单位支付加班费时，这本质上属于劳动者追索因工作而产生的报酬，因此，选择“追索劳动报酬纠纷”作为案由是恰当的。
二、加班费的性质与法律依据
加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，它属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
三、追索加班费的途径与程序
协商与调解：劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决加班费支付问题。如果协商无果，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、追索加班费时需要注意的事项
证据收集：劳动者在追索加班费时，需要提供充分的证据证明自己存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括加班记录、工资条、考勤表等。
时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现用人单位未支付加班费后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失追索权利。
案由的准确性：在提起仲裁或诉讼时，劳动者需要准确选择案由。如前所述，要求支付加班费的案由通常是“追索劳动报酬纠纷”。选择正确的案由有助于案件的顺利审理和裁决。
五、实际案例与法律建议
在实际操作中，我遇到过许多劳动者因加班费问题而与用人单位产生纠纷的案例。这些案例中，有的劳动者因为证据不足或超过时效期间而未能成功追索到加班费。因此，我建议劳动者在追索加班费时，一定要注重证据的收集和保存，并及时采取行动，以免错过最佳时机。
如果您在追索加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。