结论是：给老公打工是否要工资，这主要取决于你们之间的约定以及实际的工作情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 家庭内部约定角度：

   • 如果你们夫妻之间有明确的约定，比如老公承诺会支付你工资，或者你们有书面的协议明确工资数额和支付方式，那么老公就应当按照约定支付你工资。
   • 家庭内部的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，都是具有法律效力的。因此，如果你们有这样的约定，你可以依据约定要求老公支付工资。

2. 实际工作情况角度：

   • 如果你实际上是在为老公的企业或业务工作，且你的工作构成了企业运营的一部分，那么从法律上讲，你应当获得相应的劳动报酬。
   • 在这种情况下，即使你们是夫妻关系，也不能免除老公支付你工资的法律义务。因为你的工作已经产生了经济价值，应当得到相应的回报。

3. 法律关系认定角度：

   • 如果你们之间没有明确的工资约定，且你的工作主要是家庭内部的辅助性劳动（如家务劳动等），那么这种劳动通常不被视为具有经济价值的劳动，因此可能无法直接要求老公支付工资。
   • 但是，如果你们能够证明你的工作实际上是在为老公的企业或业务创造价值，且这种价值是可以量化的，那么你仍然有可能要求老公支付相应的报酬。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你们夫妻共同经营企业或业务，且没有明确的工资约定，那么从公平和合理的角度出发，你们可以根据各自的贡献和投入来分配利润或收益。
   • 在这种情况下，即使没有直接的工资支付，你也可以通过分配利润或收益的方式获得相应的回报。

建议：

• 如果你们之间有明确的工资约定，建议保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果你们之间没有明确的约定，但你认为自己的工作应当获得报酬，可以与老公进行协商，达成一致的意见。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，给老公打工是否要工资，需要根据你们之间的约定和实际的工作情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。