结论前置：如果您正常离职后发现工资开的不对，首先应当与公司进行友好沟通，明确工资差异的原因；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司沟通：

   • 步骤：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确询问工资差异的具体原因。可能是计算错误、未支付的奖金或津贴、未扣除的税费或其他费用等。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。同时，保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或通话记录等，以备后续需要。

2. 核查工资条和劳动合同：

   • 步骤：仔细核查您的工资条，对比劳动合同中约定的工资结构、支付时间、支付方式等条款，确认是否存在不符之处。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 收集证据：

   • 步骤：如果与公司沟通无果，您需要开始收集证据来支持您的主张。这包括但不限于工资条、劳动合同、工作记录、加班记录、奖金或津贴的发放记录等。
   • 重要性：证据是维护您权益的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。

4. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果与公司无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 步骤：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼过程可能相对复杂和漫长，需要您做好充分的准备和耐心。同时，建议您在诉讼前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

后续建议：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为害怕或不确定而放弃。通过合法途径解决问题，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。