结论前置：没签劳动合同但还在职的情况下，劳动者确实有权要求用人单位支付赔偿，主要是双倍工资差额，但具体能否获得赔偿还需考虑多种因素。

可以要求赔偿的情形及法律依据

1. 双倍工资差额

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月但未满一年，且公司一直未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。
   • 举例：假设你于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与你签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日，你都有权要求公司支付双倍工资差额。

2. 经济补偿金（在特定离职情形下）

   • 虽然你目前还在职，但如果未来因公司过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）导致你离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，你还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

主张赔偿的准备工作与注意事项

• 证明材料：

  • 劳动关系证明：包括但不限于工资支付记录（银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实你与公司存在劳动关系。
  • 工资水平证明：如工资条、收入证明、银行工资流水等，用于确定赔偿金额。
  • 其他相关证据：如公司未与你签订劳动合同的书面通知（如果有的话）、同事的证言等，以进一步证明你的主张。

• 注意事项：

  • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。对于因未签劳动合同而要求的双倍工资赔偿，仲裁时效通常从你入职满一年时起算。因此，务必及时行使你的权利。
  • 证据收集：在日常工作中，应主动收集和保存能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，以备不时之需。
  • 个人责任：需注意的是，如果未签合同系因你自身原因（如拒绝签订），则你无权要求双倍工资赔偿。因此，在主张权益时，应确保未签合同的责任在公司一方。

特殊情况下的考虑

• 如果公司提出补签劳动合同：如果公司在你主张双倍工资差额后提出补签劳动合同，你可以考虑接受，但应确保补签的合同中明确了你之前的未签合同期间，并保留好相关证据，以防公司未来否认。
• 如果公司拒绝支付赔偿：如果公司拒绝支付你应得的赔偿，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

总结与建议：没签劳动合同但还在职的情况下，你确实有权要求公司支付双倍工资差额。为了确保你的权益得到有效维护，我建议你充分了解相关法律法规，及时收集和保存相关证据，并在必要时通过法律途径来寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。