关于工会经费使用办法中职工配偶生育是否可以慰问的问题，这主要取决于具体的工会经费使用规定以及地方或单位的相关政策，目前并没有一个统一的、全国性的明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会经费使用的一般原则：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、工会组织建设、职工集体福利事业等。
   • 在使用工会经费时，应遵循合理、节约、透明的原则，确保经费用于符合工会宗旨和职工利益的活动。

2. 职工配偶生育慰问的可能性：

   • 地方或单位政策：不同地方或单位可能根据自身的实际情况和工会经费状况，制定了具体的工会经费使用办法。这些办法中可能明确规定了职工配偶生育是否可以慰问，以及慰问的标准和方式。
   • 工会自主权：在符合工会经费使用原则的前提下，工会具有一定的自主权来决定经费的具体使用方式。因此，如果工会认为职工配偶生育慰问是符合职工利益和工会宗旨的，且经费允许，那么是可以进行慰问的。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅相关规定：首先，应查阅所在单位或地方的工会经费使用办法，了解其中是否有关于职工配偶生育慰问的具体规定。
   • 咨询工会组织：如果规定不明确或没有相关规定，可以咨询工会组织，了解他们的看法和做法。工会组织通常会根据实际情况和经费状况来做出决策。
   • 考虑职工利益：在决定是否进行慰问时，应充分考虑职工的利益和感受。如果职工配偶生育对职工来说是一个重要的事件，且慰问能够增强职工的归属感和满意度，那么是可以考虑进行慰问的。

4. 注意事项：

   • 合规性：无论是否进行慰问，都应确保工会经费的使用符合相关法律法规和工会经费使用原则。
   • 透明度：如果决定进行慰问，应确保慰问的标准和方式公开透明，避免引起不必要的争议和误解。

总结来说，工会经费使用办法中职工配偶生育是否可以慰问并没有一个统一的答案，而是取决于具体的工会经费使用规定以及地方或单位的相关政策。如果有具体的疑问或需要进一步的指导，可以直接向我咨询，我会根据你所在单位或地方的具体情况，为你提供更详细的解答和建议。