待岗期间正常开工资奖金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因待岗的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同未明确约定，则需分阶段处理：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定的正常工资标准支付，包含基本工资、岗位津贴等固定部分，奖金若属于固定发放项目（如月度绩效奖）也应计入。
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动（如远程办公、临时任务），工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位可按不低于最低工资标准的80%支付生活费，但需以地方规定为准（如北京、上海明确按此标准执行）。
     

2. 奖金计算
   奖金是否发放需结合劳动合同、规章制度及待岗原因综合判断：

   • 固定奖金（如季度奖、年终奖）：若劳动合同或规章制度明确约定发放条件（如“在职满3个月”），且待岗期间未达到解除条件，用人单位应按实际工作时间比例折算发放。
     
   • 浮动奖金（如项目提成、销售佣金）：通常与个人业绩挂钩，待岗期间未产生业绩的，用人单位可不发放；但若待岗系用人单位原因导致（如停工停产），部分地区法院可能支持按历史平均水平或公平原则酌情补偿。
     

3. 特殊情形

   • 协商一致：若用人单位与劳动者书面约定待岗期间工资奖金标准（如“按基本工资50%发放，暂停奖金”），且不违反最低工资规定，该约定有效。
     
   • 违法待岗：若用人单位单方面强制待岗且未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及全额工资奖金。
     

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、待岗通知等证据，以便维权；
  
• 用人单位需确保待岗安排合法合规，避免因程序瑕疵（如未协商一致）承担法律风险。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。