核心结论：符合安置条件且被安置在国有企业，但该企业在3年内依照《企业破产法》破产的退役士兵，可通过以下途径获得保障和安置：

1. 优先重新安置
   根据《退役士兵安置条例》第36条，若退役士兵原安置单位依法破产、改制或关闭、停产、停业的，县级以上人民政府应当优先将其安置到其他单位。具体流程为：

   • 原安置单位需在破产清算时，向退役军人事务部门报备退役士兵名单及安置情况；
     
   • 退役军人事务部门会同国资、人社等部门，协调其他国有企业或事业单位提供岗位，确保退役士兵优先录用；
     
   • 若原安置单位为国有控股或参股企业，破产时国有股权转让收益可优先用于支付退役士兵经济补偿或安置费用。

2. 经济补偿与社保衔接

   • 经济补偿：若企业破产时无法重新安置，退役士兵可依据《劳动合同法》第44条、第46条，以“用人单位被依法宣告破产”为由解除劳动合同，并获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 社保接续：企业破产清算时，需依法补缴拖欠的社保费用（包括养老保险、医疗保险等），确保退役士兵社保权益不中断。若企业无力补缴，由政府协调社保基金先行垫付，后续通过破产财产清偿。

3. 自主就业扶持
   若退役士兵选择自主就业，可享受以下政策：

   • 一次性经济补助：地方政府按当地上年度城镇居民人均可支配收入标准，发放一次性退役士兵自主就业补助金（具体标准因地而异）；
     
   • 税收优惠：从事个体经营或创办企业的，3年内每户每年可享受最高2.4万元的税收减免（增值税、个人所得税等）；
     
   • 创业贷款：符合条件的可申请最高20万元的创业担保贷款，财政部门按约定贴息。

4. 法律救济途径

   • 行政申诉：若原安置单位或地方政府未依法履行安置职责，退役士兵可向当地退役军人事务部门提出申诉，要求限期整改；
     
   • 行政诉讼：对申诉结果不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼，主张安置权益；
     
   • 劳动仲裁：若企业破产过程中存在拖欠工资、经济补偿等劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

操作建议：

1. 立即向原安置单位索取《劳动合同终止证明》及破产清算组出具的《职工安置方案》，确认自身权益是否被纳入清算范围；
   
2. 携带退役证、安置介绍信等材料，向当地退役军人事务部门登记备案，申请优先重新安置；
   
3. 若选择自主就业，需在离职后60日内办理退役士兵自主就业报到手续，逾期可能影响补助金发放。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程或地方政策差异。