产假法定假期是有工资的，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保了女职工在产假期间的基本经济权益。以下是关于产假期间工资发放的详细解答：
一、缴纳了生育保险的情形
生育津贴的支付：
- 若女职工所在用人单位已足额且连续缴纳生育保险达到一定期限（各地具体要求不同，如有的地方要求连续缴满9个月，有的则要求累计缴满1年等），则产假期间可享受生育津贴。
- 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》执行，如顺产为98天，难产增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。
生育津贴与工资的关系：
- 生育津贴相当于产假期间的工资。若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应将差额部分补足给女职工（实际上这种情况较少，因为生育津贴通常基于单位平均工资，而个人工资可能高于此）；反之，若低于原工资，则由用人单位补足至原工资水平。
- 计算公式（以生育津贴低于原工资为例）：
补足金额 = (原工资 - 生育津贴) ÷ 30 × 产假天数
实例说明：
- 假设某女职工原月工资为9000元，享受98天产假，其所在单位上年度职工月平均工资为8000元，则生育津贴为26133元（8000 ÷ 30 × 98）。由于生育津贴低于原工资，单位需补足差额约3267元（(9000 - 8000) ÷ 30 × 98）。
二、未缴纳生育保险的情形
- 工资支付责任：
- 若用人单位未为女职工参加生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付。
- 实际操作：例如，若女职工产假前月工资为6000元，则在休产假期间，用人单位应按月支付其全额工资6000元。
三、其他相关注意事项
医疗费用支付：
- 对于已参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
- 对于未参加生育保险的女职工，上述医疗费用则由用人单位承担。
法律保障与权益维护：
- 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，确保了女职工在孕产期的合法权益不受侵害。
- 若用人单位未按规定支付产假工资或医疗费用，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 试用期女职工：即使在试用期内，女职工也依法享受产假待遇，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资待遇或辞退她。
- 劳动合同期满但产假未满：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至产假结束。在此期间，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
综上所述，产假法定假期期间女职工是有工资的，具体发放标准依据单位是否为其参加生育保险以及相关政策规定而定。无论哪种情况，都应确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。