女职工在产假期间是享有工资待遇的，这一点有明确的法律规定。具体来说，产假期间的工资待遇及支付方式主要分为以下两种情况：
已参加生育保险的女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 实例解析：假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，她顺产享受98天产假，那么她的生育津贴计算方式为（6000 ÷ 30）× 98 = 19600元，此款项由生育保险基金支付。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
未参加生育保险的女职工：
- 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 实例解析：假设某女职工产假前月工资为7000元，享受98天产假，那么她的产假工资应由用人单位按照7000元/月的标准全额支付，即7000 × （98 ÷ 30）≈ 22866.67元（实际支付时可能按天计算或按月取整）。
额外说明：
- 除了国家层面的法律法规，各地的人口与计划生育条例也对产假及产假工资进行了细化规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》就规定了延长生育假六十日，并享受产假同等待遇。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条还明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一禁止性规定为女职工提供了额外的法律保护。
建议与提醒：
- 女职工在产假期间应确保自己的工资待遇得到落实，如遇用人单位违规操作，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的工资待遇不受侵害，避免因此引发的法律纠纷。
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