五一法定假日劳动者有工资，这是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付。具体来说，五一放假期间的工资支付情况可以从以下几个角度进行分析：

1. 法定节假日（五一当天）的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定节假日，劳动者在此期间享有休息的权利，同时用人单位也负有支付工资的义务。
   • 工资计算方式：以月工资5000元为例，若每月计薪天数按21.75天计算，五一当天的工资约为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89\)元。此部分工资用人单位必须支付，不得因放假而减少或停止。

2. 调休的休息日工资支付：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。
   • 在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。这是因为调休日本质上仍然是劳动者的休息日，只是通过调整实现了连休。

3. 加班情况的工资支付：

   • 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在五一法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。例如，若劳动者日工资为229.89元，则五一当天加班工资至少为\(229.89\\times3=689.67\)元。
   • 调休的休息日加班：若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

4. 特殊情况说明：

   • 主动加班：若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受3倍工资的加班报酬。
   • 用人单位原因导致的停工停产：若因用人单位的原因，如经营调整、设备维修等，导致劳动者五一放假不上班，用人单位同样要承担支付工资的责任。支付标准根据停工停产的时间长度和劳动者是否提供正常劳动来确定。
   • 劳动者个人原因的不上班：如果是劳动者个人原因，如请假等导致五一放假不上班，且未获得用人单位批准擅自缺勤，这种情况下用人单位可以不支付当天工资。但劳动者可能面临用人单位的纪律处分或其他法律责任。

总结与建议： 五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。若在实际操作中遇到工资支付问题，如用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。