劳务公司工资追回，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求公司给出合理的解释和支付计划。
   • 优势：协商解决通常成本较低，效率较高，且能保持双方关系的和谐。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报劳务公司的违法行为。
   • 流程：提交投诉材料，包括个人身份证明、工作合同、工资未支付证明等，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 优势：投诉举报具有官方性质，能够形成一定的压力，促使劳务公司尽快解决问题。

3. 申请仲裁：

   • 条件：如果投诉举报仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，如果劳务公司不履行裁决，可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 条件：如果仲裁裁决未得到执行或对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院提交并等待开庭审理。
   • 优势：诉讼是最终的解决途径，能够确保权益得到最大程度的保护。但诉讼过程可能较为漫长，需要做好心理准备。

在追回工资的过程中，务必注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与工资支付相关的证据都得到妥善保存，如工资条、工作合同、考勤记录、银行转账记录等。
• 及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
• 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。