结论：在企业工作3年，若未享受年休假，一般可以要求3年的年休假赔偿，但具体赔偿年限和计算方式需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本标准，适用于所有符合条件的职工。

2. 未享受年休假的赔偿：

   • 如果企业未安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，职工有权要求企业按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未享受年休假，企业需要额外支付200%的日工资作为赔偿。

3. 赔偿年限的确定：

   • 在您的情况下，已经在企业工作了3年。如果这3年里您都未享受年休假，那么理论上您可以要求企业支付这3年未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，如果企业在某一年已经安排了您休年休假，或者您因个人原因（如请假、离职等）未休满应休天数，那么这部分年份的赔偿可能就无法主张了。

4. 具体计算方式：

   • 假设您的日工资为X元，那么未休年休假的工资报酬计算方式为：未休年休假天数 × X元/天 × 200%（因为企业已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。例如，如果您每年应休5天年休假，3年都未休，且日工资为200元，那么您可以要求的赔偿为：5天/年 × 3年 × 200元/天 × 200% = 6000元（这里乘以200%是因为要额外支付两倍的日工资作为赔偿，但实际计算时需注意，企业已支付的正常工资部分不再重复计算，此处仅为说明赔偿比例）。不过，更准确的计算方式应该是：未休年休假天数对应的工资（即X元/天 × 未休天数）加上这部分工资的200%作为赔偿（即再额外支付X元/天 × 未休天数 × 2），但实际操作中，通常直接理解为按日工资的300%支付（其中100%是正常工资，已支付，所以额外支付200%），但计算总额时直接按未休天数×日工资×2（加上已支付的1倍，共3倍，但表述上我们常说额外支付2倍）来理解赔偿部分更直观。为避免混淆，这里简化表述为：您可以要求企业支付未休年休假天数的日工资的2倍作为额外赔偿（加上已支付的正常工资，共相当于3倍日工资，但赔偿请求通常针对额外未支付的部分）。
   • 简化计算公式：赔偿金额 = 未休年休假天数 × 日工资 × 2（此处的2代表额外支付的200%赔偿，企业已支付的正常工资部分不计入此赔偿金额内，但实际获得总额为3倍日工资对应金额）。若以之前例子，即5天/年 × 3年 × 200元/天 × 2（额外赔偿部分）= 6000元（此为额外赔偿，实际获得总额为正常工资+6000元，但请求赔偿时通常只计算额外部分）。

特殊场景：

• 如果企业在某一年或某几年已经安排了您休年休假，或者您因个人原因未休满，那么这部分年份就不能计入赔偿年限内。
• 另外，如果企业能够证明您因个人原因（如主动放弃、请假过多等）导致无法享受年休假，那么企业可能无需支付赔偿。

行动建议：

• 首先，回顾您在企业的工作记录，确认每年是否享受了年休假，以及未享受的天数。
• 然后，与您的企业沟通，了解他们对于未休年休假的处理政策，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。