关于双工年休（即带薪年休假）的赔偿追诉年限问题，结论如下：

1. 追诉时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者认为用人单位未依法安排带薪年休假或未支付未休年休假工资，通常需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 带薪年休假工资的特殊性：

   • 带薪年休假工资属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间未提出带薪年休假工资的诉求，且劳动关系未终止，那么理论上可以随时提出；但如果劳动关系已经终止，则需要在终止之日起一年内提出。

3. 实际追诉年限的考量：

   • 尽管有上述规定，但实际操作中，劳动者应尽可能及时地提出诉求，以避免因时间过长而导致证据灭失或难以收集。
   • 另外，如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了带薪年休假的安排和工资支付方式，且劳动者对此表示认可，那么劳动者在追诉时可能需要考虑这些约定对时效的影响。不过，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与行动：

   • 及时沟通：如果劳动者认为用人单位未依法安排带薪年休假或未支付未休年休假工资，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 收集证据：在沟通过程中或准备提出仲裁申请前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益被侵害。
   • 提出仲裁：如果协商无果，劳动者应在规定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者小张在2020年未休带薪年休假，且用人单位未支付相应的工资。如果小张与用人单位的劳动关系在2023年仍然存续，那么小张理论上可以随时提出仲裁申请要求支付2020年的带薪年休假工资。但如果小张与用人单位的劳动关系在2022年已经终止，那么小张需要在2023年（即劳动关系终止之日起一年内）提出仲裁申请。

总结与提醒： 带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应依法安排并支付相应的工资。如果劳动者认为自己的权益被侵害，应及时与用人单位沟通并收集证据，必要时在规定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。