在麦当劳上班满5年，您确实享有年假。以下是从不同角度为您详细分析年假的相关规定：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作的年限来确定，具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 您在麦当劳上班已满5年，按照上述规定，您应享有5天的带薪年休假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算是基于您在整个职业生涯中的累计工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。这意味着，如果您在加入麦当劳之前已经在其他单位工作过，那些工作年限也应计入累计工作年限中，从而可能影响您年假的天数。但在此问题中，我们仅考虑您在麦当劳的工作年限，即已满5年，所以您至少享有5天的年假。

3. 年假的享受条件：

   • 除了连续工作满1年以上外，职工还需要满足其他一些条件才能享受年假，如未被依法剥夺政治权利、未被依法限制人身自由等。但这些条件通常与大多数职工无关，且您已在麦当劳工作满5年，可以合理推断您满足享受年假的基本条件。

4. 年假的安排与使用：

   • 年假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。您有权向麦当劳提出休年假的申请，麦当劳应当根据实际情况予以批准，除非存在特殊情况（如生产任务繁重、职工人数不足等）无法安排。
   • 如果麦当劳因工作需要不能安排您休年假，或者安排您休年假的天数少于应休天数，它应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您因个人原因（如事假、病假等）未能享受年假，且这些假期并非由用人单位安排或批准，那么您可能无法获得相应的年假补偿。但具体情况还需根据您与麦当劳之间的劳动合同以及相关法律法规来确定。

建议：

• 如果您计划休年假，建议提前与麦当劳的人力资源部门或上级沟通，了解年假的具体安排和申请流程。
• 如果您对年假的天数、安排或补偿有疑问或不满，可以与麦当劳进行协商，或者向当地的劳动保障部门咨询或投诉。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。