结论：工作满10年，在麦当劳是否会有10天年假，这主要取决于麦当劳的规章制度以及您与麦当劳签订的劳动合同中的具体约定，同时也需参考国家相关法律法规的规定。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 麦当劳作为用人单位，其规章制度中通常会规定员工的年假天数。这些规定可能基于员工的工作年限、职位等因素来设定。
- 您与麦当劳签订的劳动合同中，也可能明确约定了年假的天数和享受条件。因此，首先应查阅麦当劳的规章制度和您的劳动合同，以了解具体的年假规定。
国家相关法律法规：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 如果麦当劳的规章制度或劳动合同中的年假规定低于国家法律法规的标准，那么应以国家法律法规为准。也就是说，即使麦当劳的规章制度或劳动合同中规定工作满10年的员工年假少于10天，员工也有权享受10天的年假。
特殊情况：
- 如果您在麦当劳的工作年限中，有部分时间是在其他单位工作的，且这些工作时间能够被累计计算（根据相关规定或劳动合同约定），那么您的累计工作年限可能已超过10年，从而有权享受10天的年假。
- 另外，如果麦当劳有特殊的年假政策（如针对长期员工的额外奖励年假），那么您也可能根据这些政策享受更多的年假。
建议与行动：
- 查阅规章制度与合同：首先，建议您查阅麦当劳的规章制度和您与麦当劳签订的劳动合同，了解具体的年假规定。
- 与人力资源部门沟通：如果您对年假规定有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以与麦当劳的人力资源部门进行沟通，寻求解答和帮助。
- 依法维权：如果麦当劳的规章制度或劳动合同中的年假规定违反了国家法律法规，且麦当劳拒绝改正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续思考：年假是员工的重要权益之一，了解并维护自己的年假权益对于保障工作与生活的平衡具有重要意义。如果您在年假方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。