麦当劳员工休年假是带薪的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。麦当劳作为企业单位，其员工自然也适用这一规定，因此，麦当劳员工在休年假时，有权享受带薪待遇。

带薪年休假天数与工资计算

• 带薪年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 工资计算：在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分。对于绩效工资、奖金等变动部分，如果员工在年休假期间确实提供了正常劳动（尽管实际上是在休假，但这里的“正常劳动”指的是按照劳动合同或公司规定应提供的劳动量，在年假情境下即视为已履行劳动义务），且公司有明确的绩效工资、奖金计算方式，那么理论上这些部分也应按照相应比例支付。不过，在实际操作中，由于年假期间员工并未实际工作，因此很多公司可能不会将绩效工资、奖金等计入年假工资，但这并不改变年假带薪的基本性质，即员工在年假期间至少应获得基本工资等固定部分的收入。如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定年假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

特殊情况说明

• 如果麦当劳与员工在劳动合同或公司规章制度中有特别约定年假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但这样的约定通常不会剥夺员工享受带薪年休假的基本权利。
• 如果麦当劳未安排员工休年假或者安排员工休假天数少于应休年休假天数，那么根据《职工带薪年休假条例》第五条，麦当劳应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含麦当劳支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，麦当劳还需额外支付200%的工资作为补偿。

实际操作建议

• 作为麦当劳的员工，在休年假前，最好先了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于年假工资支付的规定。
• 如果在休年假期间发现工资支付存在问题，可以及时与麦当劳的人力资源部门或上级沟通协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，麦当劳员工休年假是带薪的，这是法律赋予员工的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。