麦当劳员工休产假是带薪的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这通常指的是基本工资部分。对于奖金、津贴等福利待遇，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么女职工在产假期间也应享受相应的福利待遇。

实际操作

1. 基本工资保障：麦当劳作为一家大型连锁企业，通常会遵守国家法律法规，确保女职工在产假期间的基本工资不受影响。这意味着，女职工在产假期间可以领取到与正常工作期间相同的基本工资。
2. 福利待遇：除了基本工资外，麦当劳还可能根据公司的规章制度和劳动合同的约定，为女职工提供其他福利待遇，如奖金、津贴、社保等。这些福利待遇在产假期间是否继续发放，取决于具体的合同条款和公司政策。但无论如何，公司都不能因女职工休产假而降低其整体收入水平。

特殊情况

如果麦当劳与女职工签订的劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么女职工在产假期间的工资待遇可能会受到一定影响。但这种情况较为少见，且通常需要经过女职工的同意和认可。

建议与提醒

1. 了解合同条款：在签订劳动合同时，女职工应仔细阅读合同条款，特别是关于产假期间工资待遇的部分。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时向公司人力资源部门咨询并确认。
2. 保留证据：在产假期间，女职工应保留好与工资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
3. 及时沟通：如果女职工在产假期间发现公司未按照合同约定或法律法规的规定支付工资待遇，应及时与公司沟通并协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果你在产假期间遇到工资待遇方面的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。