双倍工资最后不足一月的情况下，计算方式通常是按照实际工作天数来计算双倍工资差额。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。在计算双倍工资时，应遵循实际工作天数原则，即按照劳动者实际工作的天数来计算应支付的双倍工资差额。
二、具体计算方法
确定未签订劳动合同的时间段：
- 首先，需要明确劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的具体时间段。这通常是从用工之日起超过一个月开始计算，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止之日止。
计算实际工作天数：
- 在未签订劳动合同的时间段内，计算劳动者实际工作的天数。这包括正常工作日、周末加班（如果适用）以及法定节假日加班（如果适用且未安排补休）的天数。但需要注意的是，在计算双倍工资时，通常只考虑正常工作日的天数，因为周末和法定节假日的加班工资已经按照法定标准支付，不再重复计算双倍工资。不过，具体是否包含加班天数，还需根据当地司法实践和具体案情来判断。
计算双倍工资差额：
- 根据劳动者实际工作的天数和月工资标准，计算应支付的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资标准 ÷ 21.75（或当月实际工作日天数）× 实际未签订劳动合同的工作天数。这里的21.75是月平均计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。如果当月实际工作日天数少于21.75天，则使用当月实际工作日天数进行计算。
三、特殊情况处理
最后不足一月的情况：
- 在双倍工资计算期间，如果最后一个月不足一个月（即劳动者在最后一个月内只工作了部分天数），则按照实际工作天数来计算双倍工资差额。例如，如果劳动者在最后一个月内只工作了10天，则双倍工资差额应按照这10天来计算。
月工资标准确定：
- 月工资标准通常按照劳动者正常出勤下的月应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者在未签订劳动合同期间内的月工资标准有所变化，则应根据实际情况分段计算。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张双倍工资时，应保留好与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及实际工作天数。
及时维权：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理双倍工资等劳动纠纷时，由于涉及法律条款较多且案情复杂，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为祁松律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询和服务。
综上所述，双倍工资最后不足一月的情况下，应按照实际工作天数来计算双倍工资差额。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。