当面对工时超出的情况需要回复公司时，可以分以下几种情况来处理，我会给出具体的回复思路和示例，帮助你清晰、合理地表达自己的立场：

1. 若工时超出是公司安排且未提前告知或未经同意：

   • 核心立场：明确表达工时超出并非个人意愿，且公司未履行提前告知或征得同意的义务。
   • 回复示例：“关于最近工时超出的情况，我想说明的是，这并非我个人的主动选择。公司方面在安排加班时，并未提前与我沟通或征得我的明确同意。根据《劳动法》的相关规定，加班应当基于双方的协商一致，我希望公司未来在安排加班时能更加规范，尊重员工的意愿和权益。”

2. 若工时超出是个人为了完成工作任务而主动加班：

   • 核心立场：说明加班的原因和目的，同时表达对公司工作安排的理解，但也要提及个人权益的保障。
   • 回复示例：“近期由于项目紧急，我主动选择了加班以完成工作任务。我理解公司的工作需求和压力，也愿意为公司的发展贡献自己的力量。但同时，我也希望公司能够关注到员工的工时和休息权益，合理安排工作任务，避免长期过度加班对员工身心健康造成影响。”

3. 若工时超出且公司未支付加班费或未安排补休：

   • 核心立场：明确指出公司未履行支付加班费或安排补休的法定义务，要求公司依法处理。
   • 回复示例：“关于工时超出的情况，我发现公司并未按照《劳动法》的规定支付我相应的加班费，也未安排补休。这违反了法律法规对员工权益的保护。我希望公司能够重视这一问题，尽快与我沟通并解决加班费或补休的安排，以维护我的合法权益。”

4. 若希望与公司协商减少工时或调整工作安排：

   • 核心立场：表达个人对工时或工作安排的调整需求，同时提出合理的建议或方案。
   • 回复示例：“考虑到近期的工时超出情况，我希望能与公司协商调整我的工作安排。比如，是否可以优化工作流程、提高工作效率，以减少不必要的加班？或者，是否可以调整我的工作时间表，让我有更合理的工作和休息时间？我相信通过双方的沟通和协商，我们能够找到一个既满足公司工作需求，又保障员工权益的解决方案。”

在回复公司时，无论选择哪种方式，都要保持冷静、理性和专业的态度，明确表达自己的立场和需求，同时尊重公司的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。