您好，关于您提出的“劳动法是否规定工资必须按时发放”的问题，我可以明确地告诉您，是的，劳动法确实规定了工资必须按时发放。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和核心要求：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，工资必须按月支付，且支付形式必须是法定货币，如人民币，不能以实物或其他形式替代。
《工资支付暂行规定》（劳动部1994年发布）第七条：
- 规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
- 这进一步明确了工资的支付日期由双方约定，但遇到法定节假日时，需要提前发放。
二、工资支付的核心要求
支付时间：
- 原则上，工资应按自然月支付，具体日期由劳动合同或公司制度约定。
- 如果合同中没有明确约定，那么默认是在次月支付上月的工资，例如5月的工资需要在6月内支付。
支付方式：
- 工资必须通过银行转账或现金等法定货币形式支付，不能以代金券、优惠券等非货币方式抵充。
支付记录：
- 用人单位需要保存至少两年的工资支付台账，包括工资金额、支付时间、领取人等信息，以备核查。
三、违反规定的法律后果
无故拖欠工资：
- 如果用人单位无正当理由超过约定日期未支付工资，就构成无故拖欠工资。
- 劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不付的，还会加付应付金额50%-100%的赔偿金。
- 情节严重者，还可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。
克扣工资：
- 用人单位无正当理由扣减应得工资，如罚款、押金等，也属于违法行为。
- 但代扣个税、社保、法院判决款项等法定项目，或经员工书面同意的合理扣款除外。
四、劳动者维权途径
协商与投诉：
- 您可以首先与用人单位沟通，或通过工会介入调解。
- 如果问题得不到解决，可以向当地劳动监察部门投诉，通常可在60日内获得处理结果。
劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁，需要提交证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁时效为一年，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供免费或低成本的法律服务。
总结
按时足额支付工资是用人单位的法定义务，任何拖延或克扣行为都可能引发劳动争议甚至刑事责任。作为劳动者，您有权维护自己的合法权益；而作为用人单位，也需要强化合规管理，避免因薪酬问题影响劳动关系的稳定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。