结论：您去劳动仲裁过，其他公司通常不会直接知道这一信息，但在某些特定情况下，相关信息可能会被间接获取。
详细分析：
劳动仲裁的保密性：
- 劳动仲裁过程本身具有一定的保密性。仲裁机构在处理案件时，会遵循相关的法律法规和程序，保护当事人的隐私和商业秘密。因此，一般情况下，您的仲裁信息不会被随意泄露给第三方，包括其他公司。
信息获取的间接途径：
- 背景调查：虽然仲裁机构不会主动提供您的仲裁信息，但如果您在求职过程中，新雇主进行背景调查时，可能会通过一些非官方渠道（如前同事、行业内的交流等）间接了解到您的仲裁历史。不过，这种情况并非普遍，且信息的准确性和完整性也无法保证。
- 公开记录：在某些特殊情况下，如果仲裁案件涉及公共利益或重大社会影响，仲裁机构可能会根据法律法规的要求，将相关信息进行公开。但这种情况相对较少，且通常与您的个人求职无直接关联。
- 信用记录：目前，我国的信用体系尚未将劳动仲裁记录纳入个人信用报告。因此，其他公司通常无法通过查询您的信用记录来获取您的仲裁信息。
对求职的影响：
- 即使其他公司知道了您的仲裁历史，这也不应成为他们拒绝录用您的唯一理由。根据相关法律法规，雇主在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得因求职者曾参与劳动仲裁而对其进行歧视。
- 如果您担心仲裁历史对求职产生负面影响，可以在求职过程中主动解释仲裁的原因和结果，展示您的诚信和解决问题的能力。
建议：
- 保护个人隐私：在求职过程中，注意保护个人隐私，避免在不必要的场合透露过多的个人信息。
- 积极沟通：如果新雇主对您的仲裁历史表示关注，可以主动与其沟通，解释仲裁的原因和结果，以消除其顾虑。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，了解自己在劳动仲裁中的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您在劳动仲裁或求职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。