面对休完产假后原岗位没有了需要调岗的情况，这确实是一个涉及女职工权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解法律背景与权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。即使原岗位因客观情况发生重大变化而无法继续，用人单位也有义务与您进行协商，提供合适的岗位安排。
二、与用人单位协商
主动沟通：我建议您首先与用人单位进行友好协商，了解原岗位取消的具体原因，并表达您希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿。在协商过程中，您可以提出自己的期望和诉求，同时听取用人单位的意见和建议。
保留证据：在协商过程中，务必注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
三、查阅并了解相关法律法规
为了更好地维护自己的权益，我建议您查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。这些法律法规将为您提供明确的权益保障和维权依据。
四、考虑调岗方案
评估新岗位：如果用人单位提出了调岗方案，您需要仔细评估新岗位是否适合您的身体状况、专业技能和职业发展。如果新岗位与您的期望相差较大，您有权拒绝并要求用人单位提供更合适的岗位。
协商变更合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在调岗过程中，您可以与用人单位就新岗位的职责、待遇、工作时间等进行协商，并达成一致意见后签订变更协议。
五、维权途径
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求用人单位恢复原岗位工作、支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失；若用人单位无法恢复原岗位，则可要求按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
六、主张经济补偿
如果用人单位无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，您有权主张支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
七、寻求其他帮助
除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者寻求工会、妇联等组织的帮助。这些组织将为您提供法律咨询、协助协商、调解等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对休完产假后原岗位没有了需要调岗的情况，您应保持冷静、了解自身权益、积极与用人单位协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。