关于您提出的“公司买的意外险和工伤保险能否赔双份，伤残金能否拿双份”的问题，这是一个涉及保险赔偿和工伤保险待遇的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、意外伤害保险与工伤保险的基本性质
工伤保险：这是由用人单位为其员工购买的强制性社会保险，依据《工伤保险条例》设立。它的主要目的是保障员工在遭受工伤时能够获得医疗救治和经济补偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
意外伤害保险：这属于商业保险范畴，基于《中华人民共和国保险法》设立。它通常由个人或单位自愿购买，旨在通过风险共担机制分散个人意外风险，提供经济补偿。当被保险人遭受意外伤害并符合保险合同条件时，保险公司将给付保险金。
二、能否获得双份赔偿的分析
费用性质不重叠的情况：
- 对于医疗费用，如果工伤保险已经全额报销，那么意外伤害保险通常不会重复赔付该部分费用，因为医疗费用遵循补偿原则，即赔偿不能超过实际发生的医疗费用。
- 但是，对于伤残赔偿金、住院津贴等非医疗费用项目，如果意外伤害保险和工伤保险都覆盖，那么您可以分别向社保部门和保险公司提交材料，按各自规定完成认定与赔付程序，从而获得双份赔偿。
理赔流程独立运行：
- 工伤保险和意外伤害保险的理赔流程是独立的。您需要分别向社保部门和保险公司提交相关材料，如医疗记录、事故证明等，以完成各自的认定和赔付程序。
三、关于伤残金的双份获取
- 如果您因工伤导致伤残，并且同时符合意外伤害保险的赔付条件，那么您确实有可能获得双份的伤残金。一份来自工伤保险的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金，另一份来自意外伤害保险的伤残保险金。
四、注意事项与建议
材料准备需充分：
- 在申请赔偿时，请确保您拥有完整的医疗记录、事故证明等材料。这些材料是申请赔偿的重要依据，缺失可能导致理赔进度受阻。
条款细节要核实：
- 在购买意外伤害保险时，请仔细阅读保险合同条款，确认是否涵盖工伤场景。部分产品可能将高风险职业排除在外，或者对赔付条件有特定限制。
时效要求须遵守：
- 工伤保险通常要求在事故发生一年内申请赔偿，而意外伤害保险则可能有不同的报案期限（如180天）。请务必遵守这些时效要求，以免逾期导致拒赔。
咨询专业人士：
- 由于保险赔偿和工伤保险待遇涉及复杂的法律法规和合同条款，建议您在处理相关问题时咨询专业的律师或保险顾问。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助您维护自身权益。
综上所述，公司买的意外险和工伤保险在符合各自条件的情况下是可以同时获得赔偿的，包括伤残金。但具体能否获得双份赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据保险合同的具体条款、工伤保险条例以及相关法律法规进行仔细分析。希望以上解答能对您有所帮助。