三方协议不会仅因未签署劳动合同和未交社保而直接失效。以下从不同角度为你详细分析：
三方协议的性质与效力
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，其效力主要涵盖毕业生从毕业到报到这个过渡阶段，用于约定毕业生就业相关事项，比如报到时间、岗位、福利待遇等前期安排。只要三方在协议上签字盖章，且不存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等），协议就具有法律效力，不会因为后续未签劳动合同和未交社保而自动失效。
未签劳动合同和未交社保对三方协议的影响
- 未签劳动合同：毕业生到签约单位报到上班后，用人单位有义务在规定时间内（自用工之日起一个月内）与毕业生签订书面劳动合同。未签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》的行为，毕业生可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益，但这并不影响三方协议本身的效力。三方协议已经完成了其保障毕业生就业过渡阶段权益的主要使命，未签劳动合同是后续劳动关系建立过程中出现的问题，应通过追究用人单位未签劳动合同的法律责任来解决，而非认定三方协议失效。
- 未交社保：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，自用工之日起就应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用。未交社保同样是用人单位违反《社会保险法》的行为，毕业生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。然而，这也不会导致三方协议失效，三方协议的效力不依赖于用人单位是否为毕业生缴纳社保。
三方协议失效的常见情形
- 协议期满：如前文所述，毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止。
- 协商解除：三方协商一致，可以解除三方协议。例如毕业生因个人原因不想去该单位工作，与用人单位和学校协商后达成一致意见，解除协议。
- 法定解除：如果一方存在严重违约行为，导致协议无法继续履行，另一方可以依据法律规定解除协议。比如用人单位明确表示无法按照三方协议的约定为毕业生提供工作岗位，且无法协商解决，毕业生可以解除协议。
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