法定节假日如果是周末且放假，员工仍然是有权获得工资的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，确保劳动者在法定节假日期间能够享受应有的休息，并获得相应的工资报酬。

二、法定节假日与周末重叠时的工资支付

当法定节假日与周末重叠时，即法定节假日恰逢周末，用人单位通常会按照国务院发布的调休安排执行。在这种情况下，如果周末被调整为工作日，而法定节假日被安排在其他日期休息，那么员工在法定节假日休息时仍然有权获得工资。这是因为法定节假日的休息权益并不因调休而受到影响，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。

举例说明：

假设某年的国庆节（法定节假日）恰逢周末，国务院发布通知将国庆节后的某个工作日调整为休息日，以补足国庆节的休息时间。在这种情况下，如果员工在国庆节当天（即原本的周末）休息，那么用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付该员工国庆节当天的工资。

三、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

计算公式：

假设某员工的月工资为\(W\)元，月计薪天数为\(D\)天（通常按21.75天计算），那么其日工资为\(\frac{W}{D}\)元。在法定节假日加班一天，用人单位需支付该员工总共\(3 \times \frac{W}{D}\)元的工资（即正常工资加上两倍加班费）。

四、员工权益保护建议

1. 了解调休安排：员工应关注国务院发布的节假日调休安排，了解自己的休息时间和工作日安排。
2. 保留证据：如用人单位存在不按规定支付工资或加班费的情况，员工应保留相关证据（如工资条、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时投诉：若用人单位存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉举报，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日如果是周末且放假，员工仍然有权获得工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付更高的工资报酬作为补偿。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，并在需要时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。