员工的劳动合同公司还没盖章，其有效性需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 有法定代表人或负责人签字/按指印

   • 有效性判断：若劳动合同虽未盖章，但有用人单位的法定代表人或负责人的签字（甚至按指印），该劳动合同同样成立并生效。因为法定代表人的签字行为代表了用人单位的意思表示，具有法律效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，签字和盖章都是使劳动合同生效的合法方式，二者并非必须同时具备。

2. 既无盖章也无法定代表人或负责人签字/按指印，但存在实际履行行为

   • 一般情况：若劳动合同既没有用人单位的盖章，也没有其法定代表人或负责人的签字（或按指印），则一般情况下劳动合同未成立，不具有法律效力。
   • 事实劳动关系：然而，如果劳动者已开始实际工作，且用人单位接受了劳动者的劳动，那么双方之间即形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，尽管书面劳动合同存在瑕疵，但劳动者的权益仍受法律保护。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 案例说明：例如，小张进入一家公司工作，公司与他签订的劳动合同上没有盖章，也没有相关负责人签字。但小张已正常开始工作，公司也为他安排了工作任务并发放了工资。在这种情况下，虽然书面劳动合同因缺少盖章等形式要件而存在瑕疵，但双方已形成了事实劳动关系。如果从用工之日起超过一个月，公司仍未与小张补签有效的书面劳动合同，小张有权要求公司支付双倍工资。

3. 其他注意事项

   • 合同无效情形：需注意，若劳动合同存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，则该合同无效。
   • 建议：为确保劳动合同的稳妥和规范化，建议在签订劳动合同时，尽量要求用人单位在合同上加盖公章或合同专用章，并同时有法定代表人或负责人的签字，以保障合同的完整性和法律效力。

总结与建议： 劳动合同未盖章时的有效性需根据具体情况来判断，包括是否有法定代表人或负责人的签字/按指印以及是否存在事实劳动关系等因素。为避免潜在的风险和纠纷，劳动者在签订劳动合同时应要求用人单位既签字又加盖公章。如果因特殊原因未能实现这一目标，只要双方有明确的签字或实际履行行为，劳动合同仍有可能被认定为有效。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。