结论：在工厂打了一个劳务官司后，一般情况下对后续找工作没有直接影响，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 官司结果不影响就业资格：劳务官司的结果，无论是胜诉还是败诉，通常不会直接影响你的就业资格。法律并未规定因劳务纠纷而败诉的人不能再次就业或受到就业歧视。
   • 隐私保护：你的劳务官司记录属于个人隐私范畴，除非你主动披露或相关记录被公开（如法院判决文书上网，但通常这类文书会隐去部分个人信息），否则潜在雇主一般无法直接获取这些信息。

2. 实际操作层面：

   • 背景调查：一些雇主在招聘时可能会进行背景调查，包括询问前雇主或查询公开记录。然而，劳务官司本身并不属于负面记录，且除非涉及严重违法或失信行为（如欺诈、盗窃等），否则一般不会成为雇主拒绝录用的理由。
   • 面试表现：在面试过程中，雇主更关注的是你的能力、经验、态度等与工作直接相关的因素。如果你能够充分展示自己的专业素养和积极态度，劳务官司的经历通常不会成为障碍。

3. 特殊情况：

   • 行业特殊性：在某些特定行业或岗位中，如法律、金融等，雇主可能对候选人的诚信记录有更高要求。然而，即使在这些行业中，劳务官司也不等同于诚信问题，除非官司涉及欺诈、违约等严重行为。
   • 公开记录的影响：如果劳务官司的判决文书被公开上网，且内容涉及你的负面信息（如严重违约、欺诈等），这可能会对潜在雇主产生一定影响。但这种情况较为罕见，且你可以通过法律途径申请不公开或删除相关记录。

4. 建议：

   • 保持积极态度：在求职过程中，保持积极、自信的态度，不要因劳务官司的经历而过分担忧或自卑。
   • 准备解释：如果雇主询问或你主动提及劳务官司的经历，可以简要说明情况，强调这并不影响你的工作能力和职业素养。
   • 关注隐私保护：注意保护个人隐私，避免不必要的公开披露劳务官司的信息。

总结：劳务官司的经历通常不会对后续找工作产生直接影响，但你可能需要关注一些间接影响或特殊情况。保持积极态度、准备解释并关注隐私保护是应对这些情况的有效方法。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询。