劳动争议法院判决后，一般情况下对以后找工作没有直接影响，但特定情形下可能产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、判决本身不直接构成就业障碍
法律层面：劳动争议法院的判决主要解决的是劳动者与用人单位之间的纠纷，判决结果本身并不会被记录在个人的征信系统或犯罪记录中。因此，从法律角度来看，判决不会直接成为你未来找工作的障碍。
社会认知：在大多数情况下，社会对于劳动争议的看法是相对中立的。人们更关注的是个人的能力、经验和品质，而不是是否曾经涉及过劳动争议。因此，判决本身不太可能对你的就业前景产生直接的负面影响。
二、特定情形下可能产生间接影响
判决内容涉及严重失信或违法行为：如果判决内容涉及到你存在严重失信行为或违法行为，如欺诈、盗窃等，那么这可能会对你的个人声誉和信用记录造成损害。在这种情况下，一些对信用要求较高的行业或岗位可能会对你产生顾虑。但这种情况相对较少，且主要取决于判决的具体内容。
前雇主在背景调查中提及争议：虽然判决本身不会直接成为就业障碍，但如果前雇主在背景调查中提及你曾经涉及过劳动争议，并且给出了负面评价，那么这可能会对你的就业前景产生一定影响。不过，这种情况也取决于新雇主对背景调查的重视程度以及他们对劳动争议的看法。
行业特性或岗位需求：在某些特定行业或岗位中，如金融、法律等，对个人的信用记录和道德品质要求较高。如果你曾经涉及过劳动争议，并且判决内容涉及到你存在不诚信或违法行为，那么这可能会成为你进入这些行业或岗位的障碍。但同样，这种情况也取决于具体的行业特性和岗位需求。
三、应对建议
积极面对判决结果：无论判决结果如何，都要积极面对并接受。如果判决对你有利，那么可以将其作为维护自己权益的证明；如果判决对你不利，那么也要从中吸取教训，避免在未来再次发生类似情况。
保持良好的信用记录：在日常生活中，要时刻注意维护自己的信用记录。遵守法律法规，诚实守信，避免涉及任何违法或失信行为。
提升个人能力和品质：无论是否涉及劳动争议，提升个人能力和品质都是非常重要的。通过不断学习、实践和积累经验，提高自己的专业技能和综合素质，这样无论在哪个行业或岗位都能脱颖而出。
在求职时主动说明情况：如果担心前雇主在背景调查中提及劳动争议，可以在求职时主动向新雇主说明情况。解释争议的起因、经过和结果，以及你从中吸取的教训和未来的改进方向。这样可以让新雇主更加全面地了解你，减少误解和顾虑。
最后，我想强调的是，劳动争议法院判决本身并不会直接成为你未来找工作的障碍。关键在于你如何面对和处理这个结果，以及你如何提升自己的能力和品质来应对未来的挑战。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。