劳动纠纷一审二审本身通常不会对找工作产生直接影响，但具体影响需视纠纷性质、处理结果及新雇主背景调查等因素而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 纠纷性质与处理结果：

   • 一般劳动纠纷：如工资拖欠、加班费争议等，若纠纷得到妥善解决，且未涉及严重违法或失信行为，通常不会对求职者产生负面影响。新雇主在背景调查时，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验及个人品质，而非过去的劳动纠纷。
   • 涉及违法或失信行为的纠纷：如因严重违反公司规章制度、贪污受贿等被解雇，并因此引发劳动纠纷，且最终处理结果对求职者不利（如被判定承担法律责任），则可能对新雇主产生顾虑，影响求职成功率。

2. 一审二审程序的影响：

   • 一审阶段：在一审过程中，纠纷尚未有最终结论，新雇主通常不会因此而对求职者产生偏见。但求职者需注意，若纠纷涉及个人名誉或诚信问题，且一审结果可能对求职者不利，建议提前做好应对准备。
   • 二审阶段：二审是终审判决，其结果具有法律效力。若二审结果对求职者不利，且涉及个人名誉或诚信问题，新雇主在背景调查时可能会发现这一信息，从而影响求职者的录用机会。但需注意的是，并非所有劳动纠纷都会进入二审阶段，且二审结果也并非总是对求职者不利。

3. 新雇主的背景调查：

   • 调查内容：新雇主在招聘过程中，通常会进行背景调查，包括求职者的工作经历、教育背景、个人品质等。对于劳动纠纷，新雇主可能更关注纠纷的性质、处理结果及求职者在其中的角色。
   • 调查方式：新雇主可能通过多种方式进行背景调查，如联系前雇主、查询公开信息等。若求职者过去的劳动纠纷被公开报道或记录在案，新雇主在调查时可能会发现这一信息。

4. 法律建议与应对措施：

   • 积极应对纠纷：若面临劳动纠纷，建议求职者积极应对，寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。通过合法途径解决纠纷，有助于减少负面影响。
   • 如实告知新雇主：在求职过程中，若新雇主询问过去的劳动纠纷情况，建议求职者如实告知，并解释纠纷的性质、处理结果及自己的立场。诚实和透明的态度有助于建立信任，减少新雇主的顾虑。
   • 准备相关证明材料：为证明自己的清白和诚信，求职者可以准备相关证明材料，如法院判决书、调解协议等，以供新雇主参考。

总结来说，劳动纠纷一审二审本身通常不会对找工作产生直接影响，但求职者需关注纠纷的性质、处理结果及新雇主的背景调查等因素。通过积极应对纠纷、如实告知新雇主及准备相关证明材料等措施，有助于减少负面影响，提高求职成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。