是的，破产案件中确实存在工资债权之说。以下从不同角度为你详细解释：
一、工资债权的法律定义与性质
工资债权，简而言之，就是劳动者因提供劳动而应获得的报酬请求权。在破产案件中，这种债权具有特殊的法律地位。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，工资债权属于破产债权的一种，且在清偿顺序上享有优先地位。这意味着，在破产财产分配时，工资债权会优先于普通债权得到清偿，以保障劳动者的基本生活需求。
二、工资债权在破产程序中的具体体现
申报与确认：
- 在破产程序中，劳动者需要向破产管理人申报其工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资单、考勤记录等证明材料，以证明其债权的存在和金额。
- 破产管理人会对申报的债权进行审查，并编制债权表，供债权人会议核查。劳动者对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
清偿顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 由此可见，工资债权在清偿顺序上处于优先地位，这体现了法律对劳动者权益的特殊保护。
清偿方式：
- 工资债权的清偿方式通常是通过破产财产的分配来实现的。破产管理人会根据债权表记载的债权金额和清偿顺序，制定破产财产分配方案，并提交债权人会议讨论通过。
- 在分配方案通过后，破产管理人会按照方案规定的比例和方式，向债权人分配破产财产。工资债权人会按照其债权金额和清偿顺序，获得相应的清偿。
三、工资债权在破产案件中的特殊保护
别除权与取回权的排除：
- 别除权是指债权人因债权设有担保物而就债务人特定财产在破产程序中享有的单独、优先受偿权利。取回权是指财产权利人从破产管理人接管的财产中取回不属于破产财产的权利。然而，工资债权并不享有别除权或取回权，而是通过优先清偿顺序来实现其特殊保护。
破产预重整与和解程序中的保护：
- 在破产预重整或和解程序中，工资债权同样受到特殊保护。债务人或管理人会与债权人协商制定重整计划或和解协议，其中会明确工资债权的清偿方式和期限。这有助于保障劳动者在破产程序中的合法权益。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某企业因经营不善进入破产程序，其欠付员工工资共计100万元。在破产财产分配时，这100万元工资债权会优先于其他普通债权得到清偿。如果破产财产不足以清偿全部工资债权，则按照债权比例进行分配。
操作建议：
- 对于劳动者而言，在面临企业破产时，应及时向破产管理人申报工资债权，并提供充分的证明材料。同时，关注破产程序的进展和债权表编制情况，确保自己的债权得到准确记载和优先清偿。
- 对于企业而言，在破产前应尽可能妥善处理工资债权问题，避免引发劳动纠纷和法律风险。如果确实无法支付工资，应与劳动者协商制定合理的清偿方案，并争取在破产程序中得到债权人的理解和支持。
综上所述，破产案件中确实存在工资债权之说，且工资债权在破产程序中享有优先清偿地位。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。