在公司破产清算时，职工工资的清偿顺序通常高于担保债权。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照特定顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等位列首位。紧随其后的是社会保险费用和税款，而普通破产债权（包括有担保的债权）则排在更后的位置。

2. 员工工资优先性的原因：

   • 法律对劳动者基本权益的保护是设置这一清偿顺序的重要原因。劳动者作为企业的直接贡献者，其劳动报酬是维持生活的基础，因此法律赋予其优先受偿的权利。
   • 这一规定有助于维护社会稳定，防止因企业破产导致大量劳动者生活陷入困境。

3. 担保债权的清偿情况：

   • 虽然债权人可能对特定财产享有担保权，但在公司破产清算时，仍需遵循法律规定的清偿顺序。担保债权的清偿将排在职工工资等优先债权之后。

4. 实际操作建议：

   • 在面临公司破产的情况时，劳动者和债权人应了解相关的法律规定，以便在破产程序中合理维护自身权益。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律意见和指导。

综上所述，公司破产清算时，职工工资的清偿顺序通常高于担保债权，这一规定体现了法律对劳动者基本权益的保护和对社会稳定的维护。