拖欠民工工资是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
   • 同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”这一条款进一步明确了拖欠工资的法律后果。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠民工工资，民工有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以采取进一步的行政措施，如申请法院强制执行等。
   • 在极端情况下，如果拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

3. 维权途径：

   • 民工在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，民工应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。

4. 实际建议：

   • 民工在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间等条款，以便在遭遇拖欠工资时有据可查。
   • 在工作过程中，民工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 如果遭遇拖欠工资，民工应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效。

综上所述，拖欠民工工资是犯法的，民工有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了拖欠工资的情况，可以直接向我咨询具体的维权步骤和法律建议。