经济补偿金中的平均工资计算是一个涉及多个法律要素和细节的过程，下面我将为您详细解析这一计算方式及其相关法律规定。

一、计算基数与范围

经济补偿金的平均工资计算，其基数是劳动者的应得工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。重要的是，这里的工资是税前的，即在扣除个人所得税、社会保险及住房公积金个人缴纳部分之前的工资总额。例如，若劳动者每月基本工资5000元，加上奖金1000元、交通补贴200元，则其月工资基数为6200元。

二、计算期限

经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者在该单位工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。比如，若劳动者工作了8个月后被裁员，那么其经济补偿金的月工资将依据这8个月的平均工资来确定。

三、具体计算步骤

1. 汇总工资：将劳动者在前12个月（或实际工作月数）内的所有应得工资相加。
2. 计算平均：将汇总的工资总额除以12（或实际工作月数），得出平均月工资。例如，若劳动者前12个月的工资总和为78800元，则其平均工资为78800 ÷ 12 ≈ 6566.67元。

四、特殊情况处理

1. 高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
2. 低工资保障：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算经济补偿金。
3. 未依法缴纳社保：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，经济补偿金的平均薪资也应按当地最低工资标准计算。

五、其他相关计算与注意事项

1. 日工资与小时工资：日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算；小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
2. 工作年限与补偿标准：经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 协议约定：虽然双方可以协商并达成协议来确定经济补偿金的计算依据，但该协议不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，经济补偿金中平均工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循法律法规的规定，并综合考虑各种特殊情况。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵循相关规定，以确保计算结果的准确性和合法性，从而有效保障劳动者的权益。