结论：小时工（非全日制用工）在法律上通常享有随时离职的权利，但具体能否随时离职还需根据其用工形式和合同约定来判断。
分析说明：
非全日制用工形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，在非全日制用工形式下，小时工确实享有随时离职的权利，无需提前较长时间通知用人单位。
- 举例：假设小时工小张每天在某公司工作3小时，每周工作不超过24小时，属于非全日制用工。小张可以随时通知公司离职，且公司无需支付经济补偿。
固定期限劳动合同形式：
- 如果小时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么就不能随意辞职。此时，小时工需要按照合同规定的条款来执行，否则可能需要承担违约责任。当然，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，小时工仍有权随时辞职，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 举例：假设小时工小李与某公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，约定了离职需提前一个月通知。在这种情况下，小李不能随时离职，而需按照合同约定提前通知公司。
特殊场景：
- 实际用工形式与合同约定不符：如果名为小时工，但实际的用工形式不符合非全日制用工标准（如每天工作时间、每周工作天数等超出规定），而是被认定为全日制用工，那么离职就需要遵循全日制用工关于离职的相关规定。一般来说，全日制员工离职需要提前以书面形式通知用人单位，并满足其他特定条件。
行动建议：
- 查看合同条款：在离职前，小时工应仔细查看与用人单位签订的合同条款，了解自己的离职权利和义务。
- 提前通知：尽管法律没有强制要求非全日制员工必须提前多少天通知雇主才能辞职，但为了维护良好的职业关系和个人声誉，建议提前一段时间（如一周或两周，视具体情况而定）通知雇主，以便雇主进行人员调整和工作安排。
- 结算工资：小时工在离职时，应确保自己的劳动报酬已得到及时结算和支付。如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，小时工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律后果：
- 如果小时工未按照合同约定或法律规定离职，可能需要承担违约责任或面临其他法律后果。
- 如果用人单位存在违法行为，小时工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
相关依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。