小时工离职是否可以随时走，需根据具体的用工形式和合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式下的小时工

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第七十一条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 离职权利：在非全日制用工形式下，小时工确实享有随时离职的权利。但为了职业素养和妥善处理工作交接，建议小时工在条件允许的情况下，提前与用人单位沟通说明离职意向，做好工作交接，以避免不必要的麻烦。

2. 全日制用工中的小时工（虽以小时计酬，但实际用工形式不符合非全日制标准）

   • 法律依据：如果小时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，即使以小时计酬，也不能随时辞职走人。此时，小时工需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。
   • 离职限制：在全日制用工形式下，小时工的离职受到一定限制，需要遵循法定程序，以确保双方权益得到保障。

3. 签订固定期限劳动合同的小时工

   • 合同约定：如果小时工与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么就不能随意辞职。此时，小时工需要按照合同规定的条款来执行，否则可能需要承担违约责任。当然，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，小时工仍有权随时辞职，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 离职建议：在签订固定期限劳动合同的情况下，小时工应仔细阅读合同条款，了解离职的具体规定和可能承担的责任。在决定离职前，与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的离职方案。

4. 离职时的注意事项

   • 工资结算：无论用工形式如何，小时工在离职时都应确保自己的劳动报酬已得到及时结算和支付。如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，小时工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 工作交接：小时工在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等步骤。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

总结与建议：

• 对于非全日制用工形式的小时工，他们享有较大的灵活性，可以随时离职，但建议提前与用人单位沟通并做好工作交接。
• 对于全日制用工或签订固定期限劳动合同的小时工，则需要严格遵守合同约定和法定程序来离职。
• 在任何情况下，如果小时工遇到工资支付或离职权利方面的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。