关于“五年解除合同得多少赔偿”的问题，赔偿金额和方式主要取决于解除合同的原因和合同类型，以下是详细分析：
一、劳动合同解除赔偿
合法解除情况：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额和方式可由双方自行约定，可能包括经济补偿金、未休年假工资等。
- 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿金。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。对于工作五年的员工，应支付五个月工资的经济补偿金。
- 经济性裁员：若用人单位因经营困难、破产重整等原因裁员，且依法履行程序，同样需按上述标准支付经济补偿金。
违法解除情况：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。对于工作五年的员工，应支付十个月工资的赔偿金。
特殊情况：
- 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，与经济补偿金或赔偿金分别计算。
- 未休年假工资：若劳动者有未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，实际操作中通常按200%差额支付）。
二、其他类型合同解除赔偿
租赁合同：
- 租赁合同到期通常不涉及赔偿金，但若合同中有特别约定（如到期后需支付赔偿金），则依约执行。
- 若房东提前收回房屋构成违约，需承担违约责任，赔偿数额根据合同约定或承租人实际损失（如搬家费用、重新寻租费用等）计算。
服务合同、合作合同等：
- 合同到期后的赔偿问题需根据合同具体约定确定。若合同中有明确赔偿条款，则依约执行；若无约定，合同到期自然终止，双方一般不存在赔偿问题。但若一方违约导致合同无法履行或给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。
总结与建议：
- 若您面临劳动合同解除问题，建议首先确认解除原因是否合法，再根据上述标准计算赔偿金额。
- 若您涉及其他类型合同解除问题，请仔细审查合同条款，了解双方权利义务及违约责任。
- 在处理合同解除赔偿问题时，务必保留好相关证据（如合同、工资单、通知等），以便在争议发生时维护自身权益。
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