交通事故和工伤竞合时，误工费和停工留薪期工资一般不能获得双重赔偿，但这并不违背同一损失填平原则，而是基于法律对不同赔偿项目的规定和原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
法律基础：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期工资。
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天，并据此计算误工费。
赔偿原则：
- 工伤赔偿遵循“无过错责任”原则，由用人单位或社保基金承担，旨在保障工伤职工的基本生活需求。
- 人身损害赔偿适用“填平原则”，即补偿实际损失差额，避免重复获利。当工伤与第三人侵权竞合时，需遵循这一原则处理重叠部分。
二、误工费与停工留薪期工资的关系
概念区别：
- 误工费：因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位需支付的工资福利待遇。
能否同时主张：
- 一般原则：在工伤与交通事故竞合的情况下，劳动者通常按《工伤保险条例》处理，获得停工留薪期工资，不再向交通事故侵权人主张误工费，因为其收入已得到保障，重复主张会违背同一损失填平原则。
- 特殊情况：若停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少（如高收入职工因工伤导致收入降幅超过停工留薪期工资标准），可提供相关证据向交通事故侵权人主张误工费差额。例如，停工留薪期工资为8000元/月，而误工费经核算应为10000元/月，则可就差额2000元/月另行索赔。
三、同一损失填平原则的应用
原则解释：
- 同一损失填平原则是指，受害人因同一损害事实遭受损失时，只能获得一次赔偿，以填补其实际损失，不得重复获利。
在误工费与停工留薪期工资中的应用：
- 当工伤与交通事故竞合时，若劳动者已获得停工留薪期工资，其收入损失已得到部分或全部填补。此时，若再向交通事故侵权人主张误工费，则可能构成重复获利，违背同一损失填平原则。
- 然而，在停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少的情况下，劳动者可就差额部分主张误工费。这并不违背同一损失填平原则，因为此时劳动者的实际损失并未得到完全填补。
四、实务操作建议
证据准备：
- 无论选择哪种赔偿方式，均需提供医疗机构出具的休假证明、收入流水、纳税记录等材料以支持主张。
程序衔接：
- 若涉及工伤认定，需先通过社保部门确认工伤，再申请停工留薪期工资。
- 交通事故赔偿则通过协商、调解或诉讼解决。在诉讼过程中，需明确主张的赔偿项目及金额，并提供相关证据。
专业咨询：
- 复杂案件建议直接向我咨询，我会根据案件具体情况分析法律关系，制定合适的赔偿策略，确保合法权益得到充分保护。
总结来说，交通事故和工伤竞合时，误工费和停工留薪期工资一般不能获得双重赔偿，但在特定情况下（如停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少）可主张差额部分。这并不违背同一损失填平原则，而是基于法律对不同赔偿项目的规定和原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。