针对您提出的“上班一直缺卡，公司会如何处理”的问题，这主要取决于公司的具体考勤管理制度以及员工缺卡的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、公司考勤管理制度的重要性
首先，需要明确的是，公司通常会制定一套完善的考勤管理制度，以规范员工的出勤行为。这些制度可能包括打卡时间、打卡方式、缺卡处理、旷工认定等内容。员工在入职时，应仔细阅读并理解这些制度，并在工作过程中严格遵守。
二、缺卡的可能后果
提醒与警告：
- 如果员工偶尔缺卡，公司可能会首先通过邮件、短信或内部通讯工具等方式提醒员工打卡，并告知缺卡的后果。
- 若员工多次缺卡，公司可能会发出正式的警告信，明确指出员工的违规行为，并要求其改正。
扣减工资或奖金：
- 根据公司制度，缺卡可能会导致员工当月的工资或奖金被扣减。扣减的具体金额和比例通常会在公司制度中明确规定。
旷工认定与纪律处分：
- 如果员工无故缺卡且未向上级领导报备或办理相关请假手续，公司可能会将其认定为旷工。
- 旷工行为可能受到更严厉的纪律处分，如口头警告、书面警告、降职、降薪甚至解除劳动合同等。具体处分措施取决于公司制度的严重程度和员工的旷工天数。
三、特殊情况的处理
设备故障或网络问题：
- 如果员工因打卡设备故障或网络问题导致无法打卡，应及时向公司说明情况，并提供相关证据（如设备故障照片、网络问题截图等）。
- 公司应根据实际情况进行核实，并酌情处理，避免对员工造成不必要的损失。
外出办公或出差：
- 对于需要外出办公或出差的员工，公司通常会提供特殊的考勤处理方式，如使用移动打卡应用、提交外出申请等。
- 员工应提前了解并遵守这些特殊规定，确保自己的出勤记录准确无误。
四、建议与措施
加强沟通：
- 员工应与公司保持密切沟通，及时了解公司的考勤管理制度和最新要求。
- 如果对制度有任何疑问或建议，应及时向公司反馈，以便公司及时调整和完善。
严格遵守制度：
- 员工应严格遵守公司的考勤管理制度，按时打卡、报备和请假。
- 避免因个人疏忽或故意违规而导致不必要的麻烦和损失。
保留证据：
- 在遇到设备故障、网络问题或外出办公等特殊情况时，员工应及时保留相关证据，以便在需要时向公司说明情况。
五、案例参考
以您提供的案例为例，任中军因未按照公司要求进行钉钉打卡而被解除劳动合同。法院认为，公司制定的考勤管理制度合法有效，且已充分尽到合理提醒义务。任中军自始至终未进行打卡考勤，属于不服从用人单位管理，公司解除其劳动关系符合法律规定。这一案例再次强调了遵守公司考勤管理制度的重要性。
综上所述，上班一直缺卡可能会导致公司采取一系列提醒、警告、扣减工资或奖金甚至解除劳动合同等措施。因此，建议您严格遵守公司的考勤管理制度，确保自己的出勤记录准确无误。如有任何疑问或建议，请及时与公司沟通反馈。