事业单位工作人员和机关工人在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑期间，会停发原工资待遇。以下是对此问题的详细解析：

一、停发原工资的具体规定

根据相关规定，事业单位工作人员和机关工人在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的缓刑执行期间，将停发其原工资。这一规定体现了刑罚执行的严肃性，确保刑罚的有效执行。

二、生活费发放标准

虽然原工资被停发，但若这些人员在缓刑期间被安排了临时工作，其生活费将按照一定标准发放，以保障其基本生活需求。具体标准如下：

1. 原为国家公务员的：按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费。
2. 机关工勤人员的：按工资中固定部分（包括技术工人的岗位工资和技术等级〈职务〉工资，以及机关普通工人的岗位工资）的85%的数额计发生活费，同时其工资中的奖金部分将不再发放。
3. 事业单位工作人员的：按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，而其工资中活的部分（如津贴）则不再发放。

若按照上述标准发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，将按照本地区最低生活保障线进行发放。

三、缓刑期满后的待遇

1. 不能办理离退休手续：缓刑人员在缓刑期间不能办理离退休手续，这是为了确保刑罚的有效执行，并防止缓刑人员利用离退休待遇逃避刑罚。
2. 工资待遇重新确定：缓刑期满后，其工资待遇将根据新任职务和新任岗位，按照不高于同等条件人员的标准重新确定。这意味着缓刑人员在缓刑期满后，其工资待遇可能会受到影响，具体取决于其新任职务和新任岗位的情况。
3. 工作安排与表现挂钩：若缓刑人员在缓刑期间表现良好，缓刑考验期满后可以分配正式工作；反之，若表现不佳，则可能面临开除处分等进一步的法律后果。

四、法律背景与建议

这些规定旨在确保刑罚的有效执行，同时兼顾缓刑人员的基本权益和生活保障。对于事业单位工作人员和机关工人来说，了解这些规定对于维护自身权益至关重要。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和应对策略。

综上所述，事业单位工作人员和机关工人在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑期间，会停发原工资待遇，但若安排了临时工作，则将按照一定标准发放生活费以保障其基本生活。缓刑期满后的工资待遇将根据其新任职务和新任岗位重新确定，且缓刑期间的表现将直接影响其未来的工作安排和待遇。