单位伪造学历提拔被查出来，将面临一系列严重的法律后果和管理后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果员工通过伪造学历获得提拔，该提拔行为所依据的劳动合同或相关条款可能被视为无效。
单位有权解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这意味着，单位在发现员工伪造学历后，有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工可能面临行政处罚或刑事责任：
- 伪造学历不仅违反了劳动合同法的规定，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于伪造证件的相关规定。根据情节轻重，员工可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚。
二、管理后果
提拔决定被撤销：
- 单位在查实员工伪造学历后，通常会撤销之前的提拔决定，恢复员工到原来的职位或进行其他适当处理。
声誉损害：
- 伪造学历行为一旦曝光，不仅会对员工个人的声誉造成极大损害，还可能影响单位的整体形象和信誉。这可能导致单位在招聘、合作等方面面临信任危机。
内部管理调整：
- 单位可能会因此加强内部管理，完善招聘和提拔流程，增加对员工学历、资格等信息的审核力度，以防止类似事件再次发生。
三、建议与措施
单位应加强审核：
- 单位在招聘和提拔过程中应严格审核员工的学历、资格等信息，确保信息的真实性和准确性。可以通过与相关教育机构核实、要求提供原件等方式进行验证。
员工应诚实守信：
- 员工应遵守职业道德和法律法规，诚实守信地提供个人信息和资料。伪造学历等不诚信行为不仅可能面临法律后果，还会对个人职业生涯造成长远影响。
建立举报机制：
- 单位可以建立内部举报机制，鼓励员工对发现的伪造学历等不诚信行为进行举报。对于举报属实的员工，单位可以给予适当的奖励和保护。
总结来说，单位伪造学历提拔被查出来将面临劳动合同无效、解除劳动合同、行政处罚或刑事责任等法律后果，以及提拔决定被撤销、声誉损害、内部管理调整等管理后果。因此，单位和员工都应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保招聘和提拔过程的公正性和合法性。如果您或您所在的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。